Blog kategorisi

İş Hukuku

Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, mobbing, iş kazası ve zorunlu arabuluculuk hakkında güncel bilgiler.

40 yazı ve 1 hesaplama aracı Hukuki inceleme: Av. Tamer Kulaçoğlu
İş Hukuku – Kulaçoğlu Hukuk Bürosu
Hesaplama aracı Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026 Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret, bildirim süresi için de o süreye karşılık gelen giydirilmiş brüt ücret esas alınır. 2026 yılında kıdem tazminatı tavanı 1 Ocak – 30 Haziran döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık döneminde 73.729,87 TL'dir. Bordrolar çoğunlukla net ücret üzerinden konuşulduğu için hesabın ilk adımı, net maaştan brüt ücrete geçmektir. Hesapla

İş Hukuku yazıları

Yazılar konu sırasına göre dizilmiştir: önce temel kavramlar, sonra davalar ve özel konular.

Fesih, tazminatlar ve işe iade

  1. 1Kıdem Tazminatı Alacağı: Şartları, Hesaplama Yöntemi ve Dava Süreci
  2. 2İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
  3. 3İhbar Tazminatı Alacağı: Şartları, Hesaplama Yöntemi ve Dava Süreci
  4. 4İşçi Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?
  5. 5İşveren Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?
  6. 6Tazminatsız Olarak İşten Çıkartılan İşçi Ne Yapabilir?
  7. 7İşe İade Davası Nedir? Şartları, Süresi ve Dava Süreci
  8. 8İş Güvencesi Nedir? İşçiye Sağladığı Haklar ve İşe İade Süreci
  9. 9İşe Başlatmama Tazminatı Nedir? Şartları ve Hesaplama Yöntemi
  10. 10Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir? Şartları, Süresi ve Hesaplama Yöntemi
  11. 11Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesi Feshi
  12. 12İkale Sözleşmesi: Geçerlilik Şartları ve İşçinin Tazminat Hakları
  13. 13Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri: Farkları ve Hukuki Sonuçları
  14. 14İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik: İşçinin Hakları ve Fesih

İşçilik alacakları ve çalışma koşulları

  1. 15Fazla Mesai Ücreti Alacağı: Şartları, Hesaplama Yöntemi ve Dava Süreci
  2. 16Hafta Tatili Ücret Alacağı: Şartları, Hesaplama Yöntemi ve Dava Süreci
  3. 17Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı: Şartları ve Hesaplanması
  4. 18Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Süreleri
  5. 19Yıllık Ücretli İzin Alacağı: Şartları, Hesaplama Yöntemi ve Dava Süreci
  6. 20Ödenmeyen Maaş (Ücret Alacağı) Davası: Şartları, Faiz ve Dava Süreci
  7. 21Ücreti Ödenmeyen İşçinin Çalışmama Hakkı (İş Kanunu m.34)
  8. 22İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri ve Hak Düşürücü Süreler
  9. 23İşçiye İmzalatılan İbraname Geçerli midir?
  10. 24Ücretsiz İzin: Şartları, İşçinin Hakları ve Dilekçe Örneği
  11. 25Uzaktan ve Hibrit Çalışmada İşçi Hakları Nelerdir? Ücret, Fazla Mesai ve Giderler
  12. 26İşçinin Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir? (İş Kanunu m.66)
  13. 27Telafi Çalışması Nedir? Hukuki Şartları, Süresi ve Fazla Mesaiye Dönüşmesi

İşverenin sorumluluğu ve özel iş ilişkileri

  1. 28İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası
  2. 29Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası
  3. 30İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Alma Sorumluluğu
  4. 31Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Tazminat Davası ve İşçinin Hakları
  5. 32İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatı
  6. 33Taşeron (Alt İşveren) İşçisi Asıl İşverene Dava Açabilir mi?
  7. 34İşveren ile İşçi Arasında Rekabet Yasağı Sözleşmesi
  8. 35Basın İş Kanunu’na Göre Gazetecilerin Hakları, Tazminatları ve Çalışma Şartları

İş davaları ve hesaplama

  1. 36İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
  2. 37Hizmet Tespiti Davası Nedir? Şartları ve Dava Süreci
  3. 38Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Profesyonel futbolcular

  1. 39Profesyonel Futbolcu Sözleşmesi: Şartları, Sona Ermesi ve Feshi
  2. 40Futbolcu Alacaklarının Kulüpten Tahsili: Ödenmeyen Ücretler, İbraname ve Para Cezaları
Diğer kategoriler
Online Hukuki Danışmanlık
Nerede olursanız olun, hukuki sorularınız için avukatlarımızla online görüşün.
Online Danışmanlık