
Değerli müvekkillerimiz,
Dünya genelinde yaşanan Koronovirüs (Covid-19) salgını riski nedeniyle, hukuki soru ve sorunlarınız için mobil ve online iletişim kanallarımızı kullanmanızı öneririz.
Oynadığı kulüp tarafında kadro dışı bırakılma ya da maçlarda oynatılmama gibi sorunlar ile futbolcular sıkça karşılaşmaktadır. Çaresiz kalan futbolcular, kendileri için çekilmez hale gelen sözleşmeyi sona erdirerek futbol kariyerlerini sürdürebilmek için, çoğu zaman hak ve hakkedişlerinden vazgeçmek zorunda kalmaktadırlar. Kulüpler, futbolcuların alacaklarından vazgeçmesi karşılığında sözleşmeyi karşılıklı olarak fesih etme taahhüdüyle zorla ibraname imzalatmaktadırlar. Emsal nitelikteki yargı kararları, bu şekilde ibra edilen alacaklar için, hukuki çerçevede hak arayışı imkanı sağlamaktadır.
Yazı İçeriği
1. Profesyonel Futbolcu Sözleşmesinin Hukuki Niteliği
2. Profesyonel Futbolcu Sözleşmesini Sona Erdiren İbranamenin Geçerlilik Şartları
3. Profesyonel Futbolcu Sözleşmesinin İbranameyle Sona Erdirilmesinde Yargıtay ve UÇK Kararları
4. Profesyonel Futbolcunun İbranameyle Vazgeçtiği Alacaklarının Tahsili Usulü
Uygulamada, bir anlamda köşeye sıkışan futbolcular, kendilerine sorun çıkaran kulüple yollarını ayırabilmek için aslında istemeyecekleri hükümleri içeren ibranameler imzalamaya zorlanabilmektedir. Bu ibranamelerle çoğu zaman, vadesi geçmiş alacaklarının büyük bir kısmından ya da tamamından feragat ettiklerini beyan etmeye mecbur bırakılırlar. UÇK ve TFF Tahkim Kurulu’nun münhasır yetkisinin Anayasa Mahkemesi kararıyla kaldırılması üzerine futbolcu alacakları için genel mahkemelerde dava açılabilmektedir. Açılan bu davaların ve Yargıtay’ın emsal kararlarının neticesinde, alacaklarından ibranameyle vazgeçmek zorunda kalan futbolcular için, ibranamelerin geçersiz kılınması yoluyla geçmişe dönük alacaklarını tahsili mümkün olabilmektedir.
Hukukumuzda “Profesyonel Futbolcu Sözleşmeleri” nin hukuki niteliğine ilişkin olarak farklı görüşler bulunmakla beraber baskın görüş, Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenen hizmet sözleşmesi niteliğinde olduğu yönündedir. Nitekim Yargıtay da istikrarlı olarak profesyonel futbolcu sözleşmelerinin nitelikleri itibariyle bir hizmet sözleşmesi olduğu yönünde kararlar vermektedir.
Yine 4857 sayılı İş Kanunu’nun 4. maddesi uyarınca futbolcular İş Kanunu kanun kapsamının dışında tutulmuş olsa da profesyonel futbolcuların kulüplerle olan ilişkisi bir iş ilişkisidir. Yargıtay da;
“Sporcular, kulüplerinin (işverenlerinin) gösterdiği yerlerde tespit edilmiş çalışma saatlerine tâbi olarak ve işverenin emir ve gözetimi altında antrenman ve müsabakalar yaptıkları ve karşılığında önceden kararlaştırılmış bir ücret aldıklarına göre, kulüpleri ile bağları iş sözleşmesine dayanmaktadır. Faaliyetin sporla ilgili oluşu sporcu ile kulüp arasındaki bağın iş ilişkisi sayılmasına engel oluşturmaz”
şeklindeki kararıyla faaliyetin sporla ilgili oluşunun sporcu ile kulüp arasındaki bağın iş ilişkisi sayılmasına engel olmayacağına karar vermiştir.
Profesyonel futbolcu sözleşmenin, karşılıklı anlaşarak sona ermesi Profesyonel Futbolcuların Statüsü ve Transferleri Talimatının 26. maddesinde düzenlenmiştir. Uygulamada sona erdirme ibraname olarak da bilinen ibra sözleşmesi ile yapılmaktadır. Talimatta ibraname için herhangi bir şekil şartı veya geçerlilik şartı öngörülmediğinden TFF nezdinde geçerlilikleri için herhangi bir şekil şartı aranmamaktadır. Ancak yukarıda da ifade ettiğimiz üzere futbolcu ile kulüp arasındaki ilişki iş ilişkisi olup profesyonel futbolcu sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklara TBK’da hizmet sözleşmesine ilişkin hükümler uygulanacaktır. Karşılıklı sona erdirmenin genellikle ibra sözleşmesiyle yapıldığı nazara alınarak sırasıyla,
kavramlarının incelenmesi gerekir.
Hizmet sözleşmesi niteliğinde olan profesyonel futbolcu sözleşmesini karşılıklı olarak sona erdiren ibra sözleşmesinin geçerli olabilmesi için TBK’nın 420. maddede yer alan geçerlilik koşullarını taşıması gerekir. Maddeye göre,
gerekmekte olup, bu şartları taşımayan ibraname geçersiz olacaktır.
UÇK, TFF tarafından talimatla kurulmuş, TFF bünyesinde yer alan ve futboldan kaynaklanan uyuşmazlıkları çözüme bağlayan bir tahkim mahkemesidir. Anayasa Mahkemesi’nin 18.01.2018 tarih, E.2017/136, K.2018/7 sayılı kararıyla; 5894 Sayılı Türkiye Futbol Federasyonu Kuruluş ve Görevleri Hakkındaki Kanunun 5. maddesinin 2. fıkrası iptal edilmiştir. Bu iptal kararı neticesinde TFF tarafından yeni talimatlar hazırlanmış olup bu talimatlarda sözleşmeden doğan uyuşmazlıklarda Uyuşmazlık Çözüm Kurulu’nun yetkisi münhasır olmaktan çıkarılmıştır.
Yine Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı neticesinde UÇK’nın verdiği kararlara karşı TFF Tahkim Kurulu’na yapılan başvuru sonucunda verilen kararların iptali için genel mahkemelerde dava açılabilir. Bu sebeplerle spor hukukunda istisnalar dışında kesin kararı verme yetkisi artık Yargıtay’da olup açılacak bir davada Yargıtay içtihatlarının nazara alınması gerekir.
Yargıtay, profesyonel futbolcu sözleşmelerinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda taraflara eşit yaklaşmakta, hakkaniyete ve maddi hukuka göre karar vermektedir. Nitekim Yargıtay profesyonel futbolcu sözleşmesinin hizmet sözleşmesi niteliğinde olduğundan bahisle, imzalanacak ibra sözleşmesinin de ancak TBK m. 420’ye göre yapılması halinde geçerli sayılacağına karar vermektedir. Yani Borçlar Kanunu’ndaki geçerlilik şartlarına aykırı yapılan ibra sözleşmesinin geçersiz olacağına ve futbolcunun ibranameyle vazgeçmek zorunda kaldığı alacaklarını talep edebileceğine karar vermektedir.
Nitekim konuya ilişkin olarak açılan davayı reddeden yerel mahkeme kararı temyizi sonucu verilen kararda; futbolcu ile kulüp arasında yapılan ibra sözleşmesinin,
“Somut uyuşmazlığa konu olayda, taraflar arasında yapılan 04.08.2012 tarihli Profesyonel futbolcu sözleşmesi ile hizmet ilişkisinin kurulduğu, bu sözleşmenin devamı sırasında 14.01.2015 tarihli fesihname ile sözleşmenin karşılıklı anlaşma ile sonlandırılarak, aynı tarihli ibraname düzenlenmiş olup, uyuşmazlığın davacı tarafından davalıya verilen 14.01.2015 tarihli ibranamenin geçerli olup olmadığı hususunda toplandığı anlaşılmaktadır. Dava konusu ibranamenin yasal unsurları yönünden TBK 420. maddesine göre yapılan değerlendirmede, ibraname tarihi ile sözleşmenin fesih tarihinin aynı olduğu, fesih sözleşmesi ile ibra sözleşmesi arasında yasal bir aylık sürenin bulunmasına ilişkin şartın gerçekleşmediği, ayrıca ibra konusu alacağın miktarının ibranamede açıkça belirtilmediği ve ibra konusu bedelin banka aracılığıyla ödenmesine ilişkin yasal şartların bulunmadığı tespit edilmiştir. Hal böyle olunca mahkemece davalının savunmasına konu 14.01.2015 tarihli ibranamenin geçerli olmadığı gözetilerek, taraflar arasındaki sözleşme kapsamında davacı alacağı hesaplanarak sonucuna uygun karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve hatalı değerlendirmeye dayalı olarak hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.”
futbolcu ile kulüp arasında düzenlenen ibranamenin geçersiz olduğu gerekçesiyle bozma kararı vermiştir.
Görüleceği üzere futbolcular ile kulüpler arasında yapılan ibra sözleşmesi TBK m. 420 sayılan şartlara göre yapılmamışsa geçersizdir.
Uygulamada, karşılıklı fesih ve ibranamelerin neredeyse tamamına yakını yukarıda belirtilen şartları taşımamaktadır. Bu nedenle, alacaklarından vazgeçerek sözleşme feshi yapmak durumunda kalan futbolcular UÇK veya genel mahkemeler nezdinde dava açarak vazgeçtikleri alacaklarını tahsil edebilirler. Ayrıca, bu durumdaki futbolcuların doğrudan ilamsız icra takibi yaparak kulüpte bıraktıkları alacaklarına kavuşmaları mümkün olabilmektedir.
Diğer taraftan, kimi durumlarda, kulüpler futbolcusu hakkında para cezası vererek bu bedeli doğrudan futbolcunun alacağından keserek tahsil etmektedir. Bu gibi durumlarda, futbolcunun aleyhinde verilen para cezasını iptal ettirerek alacağından mahsup edilen bedelin iadesini sağlaması mümkün olabilmektedir. Futbolcunun kulüpten bir diğer alacağı olan bu duruma ilişkin detaylı bilgi için “Futbolcuya Kulüp Tarafından Kesilen Para Cezasının İptali” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
Değerli müvekkillerimiz,
Dünya genelinde yaşanan Koronovirüs (Covid-19) salgını riski nedeniyle, hukuki soru ve sorunlarınız için mobil ve online iletişim kanallarımızı kullanmanızı öneririz.
KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA
“AYDINLATMA METNİ”
İnternet sitemizi kullanmanız dolayısıyla, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) başta olmak üzere yürürlükteki mevzuat kapsamında birtakım verilerinizin toplanması, saklanması, işlenmesi, aktarılması ve KVKK kapsamına dahil başkaca işlemlerin detayı ve amacı hakkında, veri sorumlusu olarak sizleri bilgilendirmek isteriz.
Genel Bilgiler
İlgili mevzuata göre, “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgidir. “Özel nitelikli kişisel veri” ise kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileridir. İşbu Aydınlatma Metninde, özel ve/veya genel nitelikli olma ayrımı yapılmaksızın, her neviden veri için “Kişisel Veri” ifadesi kullanılacak olup durumun gereğine göre özel nitelikli kişisel verilerin de bu ifade kapsamına dahil edilebileceğini belirtmek isteriz. Keza, internet sitemizi kullanırken size daha efektif hizmet sağlayabilmek adına çerezler, web işaretçileri ve benzeri uygulamaları da kullanabilmekteyiz. Çerez kullanımının durdurulmasını tarayıcı ayarlarınızı değiştirerek her zaman sağlayabilirsiniz. Çerez kullanımının durdurulması, internet sitemizdeki bazı fonksiyonların kullanımını sınırlandırabilecektir.
Kişisel veriler toplandıktan sonra silme, yok etme ya da anonim hale getirme işlemlerine kadar olan süreçte gerçekleştirilen elde etme, kaydetme, depolama, muhafaza etme, değiştirme, yeniden düzenleme, açıklama, aktarılma, sınıflandırılma ya da kullanılmasını engelleme ve sair kapsamda veriler üzerinden gerçekleştirilen her türlü işlem ise KVKK kapsamında “kişisel verilerin işlenmesi“ olarak değerlendirilmektedir.
Kişisel veri veya özel nitelikli kişisel veri tanımına uygun bilgilerinizi Kulaçoğlu Hukuk Bürosu (Veri Sorumlusu) olarak bizimle paylaşmanız durumunda, onay kutucuğunu işaretleyerek bu verilerinizin işlenmesi için açık rıza verdiğinizi belirtmek isteriz.
Kişisel Verilerin Toplanması ve Hukuki Sebepleri
İnternet sitemizi kullanırken birtakım kişisel verilerinizi, Veri Sorumlusu sıfatımız ile bizimle paylaşmanızı talep edebilmekteyiz. İşbu kişisel verileriniz fiziksel olarak sözlü veya yazılı şekilde toplanabileceği gibi, elektronik ortamda da toplanabilir. Keza, kişisel verileriniz, Veri Sorumlusu sıfatıyla doğrudan tarafımızca toplanabileceği gibi, Veri Sorumlusu adına veri işleyen gerçek veya tüzel kişiler tarafından veya ifa ettiğimiz iş ve hizmetin bir gereği olarak destek aldığımız ulusal/uluslararası kişi ve kuruluşlar ile diğer 3.kişiler tarafından, sayılanlarla sınırlı olmamak üzere, internet sitemiz, blog mesajları, iletişim formları, iş/staj ve sair başvuru formları, bilgi formları, video konferans ve/veya online hukuki danışmanlık hizmeti esnasında kaydedilebilen ses ve/veya video kayıtları, telefon görüşmesi ve/veya telekonferans esnasında kaydedilebilen ses kayıtları, kısa mesajlar, WhatsApp, sosyal medya vs kanallarıyla gerçekleştirilenler başta olmak üzere her türlü iletişim kanalları aracılığı ile toplanabilmektedir. Bu verileriniz elektronik ya da internet tabanlı araçlar ve sair vasıtalar kullanılarak otomatik yöntemlerle elde edilebildiği gibi, tarafımıza sunduğunuz formlar, sözleşmeler, bildirimler, adli veya idari merci kararları gibi yöntemlerle de elde edilebilmektedir.
Kişisel Verilerin İşlenme Amacı ve Aktarımı
Kişisel verileriniz, yürürlükteki ilgili mevzuat uyarınca, hukuka, iyi niyet ve dürüstlük kurallarına uygun, doğru ve güncel olarak, belirli, açık ve meşru amaçlarla ve bu amaçlarla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olarak işlenmekte olup ilgili mevzuatta öngörülen ve işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilmektedir.
KVKK uyarınca, Veri Sorumlusu olarak bizimle paylaşmış olduğunuz kişisel verileriniz, yerine getirmekte olduğumuz her türlü hizmet ve faaliyet amaçlarımız ile gerektiğinde işe/staja alım süreçleriyle bağlantılı ve ölçülü olarak söz konusu hizmetlerden faydalanmanız, hak ve menfaatlerinizin korunması ve sair amaçlar ile KVKK ve yasal düzenlemelere uygun olarak işlenebilecek, hizmetlerimiz kapsamında ve ilgili mevzuata uygun olarak UYAP sistemi başta olmak üzere, adli, idari vb. kurumlara ve/veya yetkili kıldıkları kişi ya da merciler ile somut olayın şartlarına göre yurtdışında olup olmamasından bağımsız olarak ilgili üçüncü kişi ve kurumlara aktarılabilecek ve ilgili mevzuatta belirlenen süreler boyunca saklanıp gerekli işlemlere tabi tutulabilecektir.
Ağ Sunucusu Veri Günlüğü
İnternet sitemize giriş yapmanızın kaçınılmaz bir sonucu olarak, veri günlüğü olarak tanımlanan ve aşağıda listelenmiş olan verileriniz, ağ tarayıcınız tarafından internet sunucumuza otomatik olarak aktarılmakta ve onayınız aranmaksızın veri günlüğü kayıtlarına kaydedilmektedir:
Veri günlüğü internet sitemizin sizin için daha kullanışlı hale getirilebilmesi amacıyla istatistiki bilgi sağlamak için kullanılmakta olup, takiben derhal silinir.
Kişisel Verilerin Güvenliğinin Sağlanması İçin Alınan Tedbirler
6698 Sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanun’un ilgili maddesine uygun olarak, kişisel veri güvenliğinizin sağlanması için hukuka aykırı olarak işlenmelerini ve erişilmelerini önlemek ve muhafazalarının sağlamak amacıyla gerekli teknik ve idari tedbirler Veri Sorumlusu olarak tarafımızca alınmaktadır.
Veri Sahibinin Hakları
Kişisel veri sahipleri KVKK uyarınca aşağıda yer alan haklara sahiptir:
Yukarıda belirtilen hakların kullanımıyla veya genel olarak Aydınlatma Metnimizle alakalı daha detaylı bilgi talepleriniz için “İletişim” sayfamızdan ulaşılabileceğiniz “İletişim Formu” aracılığıyla veya ıslak imzalı olarak “Esentepe Mah. Eser İş Merkezi B Blok Kat:8 No:63 Şişli/İstanbul/Türkiye” adresine ulaştırmanız ya da info@kulacoglu.av.tr e-posta adresine konu kısmında “Kişisel Veri Bilgi Talebi” ifadesi ile iletebilirsiniz.
Kişisel veri sahipleri olarak, haklarınıza ilişkin taleplerinizi Kulaçoğlu Hukuk Bürosu’na yukarıdaki şekillerde iletmeniz durumunda talebiniz, niteliğine göre en kısa sürede sonuçlandıracaktır. İlgili işlemin ayrıca bir maliyet gerektirmesi durumunda, Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nca belirlenen tarifedeki ücret, Kulaçoğlu Hukuk Bürosu olarak tarafınızdan tahsil edilecektir.