KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA
“AYDINLATMA METNİ”
İnternet sitemizi kullanmanız dolayısıyla, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) başta olmak üzere yürürlükteki mevzuat kapsamında birtakım verilerinizin toplanması, saklanması, işlenmesi, aktarılması ve KVKK kapsamına dahil başkaca işlemlerin detayı ve amacı hakkında, veri sorumlusu olarak sizleri bilgilendirmek isteriz.
Genel Bilgiler
İlgili mevzuata göre, “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgidir. “Özel nitelikli kişisel veri” ise kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileridir. İşbu Aydınlatma Metninde, özel ve/veya genel nitelikli olma ayrımı yapılmaksızın, her neviden veri için “Kişisel Veri” ifadesi kullanılacak olup durumun gereğine göre özel nitelikli kişisel verilerin de bu ifade kapsamına dahil edilebileceğini belirtmek isteriz. Keza, internet sitemizi kullanırken size daha efektif hizmet sağlayabilmek adına çerezler, web işaretçileri ve benzeri uygulamaları da kullanabilmekteyiz. Çerez kullanımının durdurulmasını tarayıcı ayarlarınızı değiştirerek her zaman sağlayabilirsiniz. Çerez kullanımının durdurulması, internet sitemizdeki bazı fonksiyonların kullanımını sınırlandırabilecektir.
Kişisel veriler toplandıktan sonra silme, yok etme ya da anonim hale getirme işlemlerine kadar olan süreçte gerçekleştirilen elde etme, kaydetme, depolama, muhafaza etme, değiştirme, yeniden düzenleme, açıklama, aktarılma, sınıflandırılma ya da kullanılmasını engelleme ve sair kapsamda veriler üzerinden gerçekleştirilen her türlü işlem ise KVKK kapsamında “kişisel verilerin işlenmesi“ olarak değerlendirilmektedir.
Kişisel veri veya özel nitelikli kişisel veri tanımına uygun bilgilerinizi Kulaçoğlu Hukuk Bürosu (Veri Sorumlusu) olarak bizimle paylaşmanız durumunda, onay kutucuğunu işaretleyerek bu verilerinizin işlenmesi için açık rıza verdiğinizi belirtmek isteriz.
Kişisel Verilerin Toplanması ve Hukuki Sebepleri
İnternet sitemizi kullanırken birtakım kişisel verilerinizi, Veri Sorumlusu sıfatımız ile bizimle paylaşmanızı talep edebilmekteyiz. İşbu kişisel verileriniz fiziksel olarak sözlü veya yazılı şekilde toplanabileceği gibi, elektronik ortamda da toplanabilir. Keza, kişisel verileriniz, Veri Sorumlusu sıfatıyla doğrudan tarafımızca toplanabileceği gibi, Veri Sorumlusu adına veri işleyen gerçek veya tüzel kişiler tarafından veya ifa ettiğimiz iş ve hizmetin bir gereği olarak destek aldığımız ulusal/uluslararası kişi ve kuruluşlar ile diğer 3.kişiler tarafından, sayılanlarla sınırlı olmamak üzere, internet sitemiz, blog mesajları, iletişim formları, iş/staj ve sair başvuru formları, bilgi formları, video konferans ve/veya online hukuki danışmanlık hizmeti esnasında kaydedilebilen ses ve/veya video kayıtları, telefon görüşmesi ve/veya telekonferans esnasında kaydedilebilen ses kayıtları, kısa mesajlar, WhatsApp, sosyal medya vs kanallarıyla gerçekleştirilenler başta olmak üzere her türlü iletişim kanalları aracılığı ile toplanabilmektedir. Bu verileriniz elektronik ya da internet tabanlı araçlar ve sair vasıtalar kullanılarak otomatik yöntemlerle elde edilebildiği gibi, tarafımıza sunduğunuz formlar, sözleşmeler, bildirimler, adli veya idari merci kararları gibi yöntemlerle de elde edilebilmektedir.
Kişisel Verilerin İşlenme Amacı ve Aktarımı
Kişisel verileriniz, yürürlükteki ilgili mevzuat uyarınca, hukuka, iyi niyet ve dürüstlük kurallarına uygun, doğru ve güncel olarak, belirli, açık ve meşru amaçlarla ve bu amaçlarla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olarak işlenmekte olup ilgili mevzuatta öngörülen ve işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilmektedir.
KVKK uyarınca, Veri Sorumlusu olarak bizimle paylaşmış olduğunuz kişisel verileriniz, yerine getirmekte olduğumuz her türlü hizmet ve faaliyet amaçlarımız ile gerektiğinde işe/staja alım süreçleriyle bağlantılı ve ölçülü olarak söz konusu hizmetlerden faydalanmanız, hak ve menfaatlerinizin korunması ve sair amaçlar ile KVKK ve yasal düzenlemelere uygun olarak işlenebilecek, hizmetlerimiz kapsamında ve ilgili mevzuata uygun olarak UYAP sistemi başta olmak üzere, adli, idari vb. kurumlara ve/veya yetkili kıldıkları kişi ya da merciler ile somut olayın şartlarına göre yurtdışında olup olmamasından bağımsız olarak ilgili üçüncü kişi ve kurumlara aktarılabilecek ve ilgili mevzuatta belirlenen süreler boyunca saklanıp gerekli işlemlere tabi tutulabilecektir.
Ağ Sunucusu Veri Günlüğü
İnternet sitemize giriş yapmanızın kaçınılmaz bir sonucu olarak, veri günlüğü olarak tanımlanan ve aşağıda listelenmiş olan verileriniz, ağ tarayıcınız tarafından internet sunucumuza otomatik olarak aktarılmakta ve onayınız aranmaksızın veri günlüğü kayıtlarına kaydedilmektedir:
- Giriş tarihi/zamanı
- Başvuru internet sitesinin URL’si
- Alınan dosyalar
- İletilen veri miktarı
- Tarayıcı tipi ve versiyonu
- İşletim sistemi
- IP adresi
- İnternete erişim sağlayıcınızın alan adı
Veri günlüğü internet sitemizin sizin için daha kullanışlı hale getirilebilmesi amacıyla istatistiki bilgi sağlamak için kullanılmakta olup, takiben derhal silinir.
Kişisel Verilerin Güvenliğinin Sağlanması İçin Alınan Tedbirler
6698 Sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanun’un ilgili maddesine uygun olarak, kişisel veri güvenliğinizin sağlanması için hukuka aykırı olarak işlenmelerini ve erişilmelerini önlemek ve muhafazalarının sağlamak amacıyla gerekli teknik ve idari tedbirler Veri Sorumlusu olarak tarafımızca alınmaktadır.
Veri Sahibinin Hakları
Kişisel veri sahipleri KVKK uyarınca aşağıda yer alan haklara sahiptir:
- Kişisel verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme ve işlenmişse buna dair bilgi talep etme;
- Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme;
- Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme;
- Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme;
- Kişisel verilerin işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması durumunda silinmesini yahut yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin
kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme; - İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme;
- Kişisel verilerin KVK Kanunu’na aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme.
Yukarıda belirtilen hakların kullanımıyla veya genel olarak Aydınlatma Metnimizle alakalı daha detaylı bilgi talepleriniz için “İletişim” sayfamızdan ulaşılabileceğiniz “İletişim Formu” aracılığıyla veya ıslak imzalı olarak “Esentepe Mah. Eser İş Merkezi B Blok Kat:8 No:63 Şişli/İstanbul/Türkiye” adresine ulaştırmanız ya da info@kulacoglu.av.tr e-posta adresine konu kısmında “Kişisel Veri Bilgi Talebi” ifadesi ile iletebilirsiniz.
Kişisel veri sahipleri olarak, haklarınıza ilişkin taleplerinizi Kulaçoğlu Hukuk Bürosu’na yukarıdaki şekillerde iletmeniz durumunda talebiniz, niteliğine göre en kısa sürede sonuçlandıracaktır. İlgili işlemin ayrıca bir maliyet gerektirmesi durumunda, Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nca belirlenen tarifedeki ücret, Kulaçoğlu Hukuk Bürosu olarak tarafınızdan tahsil edilecektir.
Yaklasik 3 aydir bi is yerinde calismaktayim.15 gun onceden Ayin 2sinde istifa dilekcemi isyerine verdim fakat 15 gunu gecmesine ragmen halen cikisim verilmedi ve calismaya devam ediyorum. Simdi cikmak icin ne yapmam gerekiyor nasil bir yol izlemeliyim
İş sözleşmeleri belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri olarak ikiye ayrılmaktadır. Bahsettiğiniz ihbar süreleri belirsiz süreli sözleşmelere ilişkindir. Çalışma sürenizi 3 ay ve sözleşmenizin de belirsiz süreli olduğunu kabul edersek fesih bildiriminden itibaren 2 haftalık süreyi doldurduğunuzda ayrıca bir işlem yapmaksızın iş sözleşmeniz fesih edilmiş sayılır. Bu sebeple işverene karşı ihbar tazminatı ödemek gibi bir yükümlülüğünüz kalmayacaktır.
Eğer sözleşmeniz belirli süreli, sözleşmenizde cezai koşul belirtilmiş ve bu koşul hem işveren hem işçi tarafından geçerli ise bu durumda sözleşmede belirtilen cezai koşul geçerli olacaktır.
Saygılarımızla…
2.700 tl maaş alıyorum. Verdiğim dilekçede ISRARLA ÖZLÜK HAKLARIMIN KORUNMASINI TALEP ETMEME RAĞMEN diyelim ki GENEL MÜDÜRLÜK özlük haklarımı dikkate almayıp beni yardımcı hizmetler sınıfına atarsa, maaşımda 2.200 tl olursa BU DOĞRU BİR UYGULAMA-KANUNA UYGUN OLUR MU? Maaşımda eksilen 500 tl için bir hak talep edebilir miyim? İdare bu işlemi yaparken maaşıma yakın pozisyonu dikkate alır mı? İDARENİN BURADA TAKDİR YETKİSİ VAR MI?
Her ne kadar İnfaz koruma memurluğu vasfını yitirmiş olsam da benim genel müdürlüğe gönderdiğim dilekçemde talep ettiğim her iki yerde de (Kadıköy Denetimli serbestlik müdürlüğü ve adliyede) maaşıma uygun ve bulunduğum genel idari hizmetler sınıfı içerisinde uygun pozisyonlar var. İdare bunu ne kadar dikkate alır ya da almaya mecbur mu?
Veya cezaevinde aynı unvanla (infaz koruma memuru olarak bırakıp) masa başı iş mi verirler.
Genel müdürlükteki arkadaşlarımı aradım sordum genelde yardımcı hizmetler sınıfına geçiriyorlar dediler.
657 sayılı kanuna bağlıyız. Mesela Genel Müdürlüğe rapor konularını sorduğumda 657 sk 105, maddesi ve devlet memurlarına verilecek hastalık raporları ile hastalık ve refakat iznine ilişkin usul ve esaslar hakkında yönetmeliğin 6. maddesine bağlıyız dedi. Ayrıca tabi olduğumuz özel bir kanunumuz yok dediler.
Beni yardımcı hizmetler sınıfına atarlarsa idare mahkemesine dava açsam ne olur? Bu davalar nasıl sonuçlanıyor?
Genelde bu tip durumlarla ilgili işleyiş nasıl oluyor? Vakit bulup yardımcı olursanız çok sevinirim.
İyi çalışmalar…
657 sayılı kanunun 105. maddesi uyarınca, ilgili sağlık probleminin ortadan kalktığını resmi sağlık kuruluşlarından alınan rapor ile belgeleyen memurların, niteliklerine uygun kadroya öncelikle atanacağı düzenlenmektedir. Buna göre, sağlık sorununuzun, göreve dönmeye engel olmayacak derecede iyileştiğine dair rapor almanıza müteakip, niteliklerinize uygun kadroya öncelikle atanmanız, kanuni bir gerekliliktir.
Yine 657 sayılı kanunun 71.maddesi uyarınca, kurumlar, memurlarını meslekleri ile ilgili sınıftan genel idare hizmetleri sınıfına veya genel idare hizmetleri sınıfından meslekleri ile ilgili sınıfa, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle atayabilirler. Sahip olduğunuz belgeler dolayısıyla, mesleki atama yapılabilmesi mümkün ise, bu yasal düzenlemeden yararlanmanız mümkündür.
İdareden, heyet raporuyla belgelenen sağlık sorunu dolayısıyla mevcut bulunduğu kadroda görevini sürdürmesi sakıncalı olduğu için, 657 sayılı kanunun 76.maddesi uyarınca görev yerinde değişiklik yapılması talebinde bulunulması gerekmektedir. Kadronuzun bulunduğu kurumda, sağlık durumunuza müsait uygun kadro bulunmaması durumunda, 657 sayılı kanunun 74.maddesi uyarınca başka bir kurum nezdindeki uygun bir kadroya nakil talebinde bulunulabilir.
Hali hazırda Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü’ne sunduğunuz dilekçe, yukarıda bahsi geçen taleplerinizi ihtiva eder niteliktedir. Geçiş talep ettiğiniz kadrolarda uygunluk bulunması durumunda, idarenin sizi doğrudan o pozisyonlarda değerlendirmesi gerektiği, aksi şekilde tesis edilen işlemlerde hukuka uyarlık bulunmadığı, yargı kararlarıyla da sabittir.
İlgili idare tarafından, 60 gün içerisinde, taleplerinize uygun cevap verilmemesi ve sağlık koşullarınıza uygun bir kadroya geçişiniz sağlanmaması durumunda konuyu idari mahkemeye taşıma imkanınız bulunmaktadır.
Kamu personeline, görevlendirileceği yeni kadroda, eski görev yerine oranla daha düşük maaş ve özlük hakkı ödenemeyeceğine dair herhangi bir yasal düzenleme bulunmamakla beraber, olası hak kaybı durumunda yargı yollarına başvurulabilir. Yetkili makamlardan alınan raporlarla belgelenen sağlık durumları dolayısıyla, mecburiyet sonucu gerçekleştirilen görev ve kadro değişikliği nihayetinde, hak kaybı yaşanmayacak uygun kadro boşlukları varken hak kaybına sebep olan görev değişikliği yapılmasına karşı idari yollara başvurulabilir.
Bilgilerinize, saygılarımızla…