Hakkında icra takibi başlatılan bir kişi, kamu ya da özel sektörde ücret karşılığı çalışıyorsa, alacaklının talebi üzerine İcra ve İflas Kanunu’nun 355 ve devamı maddeleri uyarınca maaşına haciz konulabilir. Bu kapsamda icra müdürlüğü tarafından ilgili işverene “maaş haczi müzekkeresi” gönderilir. İşveren, söz konusu müzekkereye istinaden işçinin maaşına haciz uygulandığını ve varsa başka hacizlerin de bulunduğunu bildirerek, işçinin aylık ücretini belirtmekle yükümlüdür.
Maaş haczi uygulaması, alacaklıların alacaklarını tahsil etmek amacıyla en sık başvurduğu yollardan biridir. İcra müdürlüğü tarafından gönderilen tebligatın ardından işveren, işçinin maaşından yasal sınırlar içinde (genellikle ¼ oranında) kesinti yaparak bu tutarı doğrudan haciz dosyasına ödemelidir. İşverenin bu yükümlülüğe uymaması hâlinde, kesilmesi gereken tutardan doğrudan sorumlu tutulması mümkündür. Bu durumda işveren, alacaklının talebiyle bizzat haciz tehdidiyle karşı karşıya kalabilir.
İçindekiler
Bu yazımızda, maaş haczinin hukuki dayanağını, uygulama sürecini ve işverenin bu süreçteki yasal yükümlülüklerini detaylı şekilde ele alacağız.
1. Maaş Haczi Nedir?
Maaş haczi; hakkında kesinleşmiş bir icra takibi bulunan borçlunun, işvereni nezdinde kazandığı maaş, ücret, prim, ikramiye gibi gelirlerinin bir kısmına, alacaklının talebi üzerine icra müdürlüğü kanalıyla el konulması işlemidir. İcra ve İflas Kanunu’nun 83. maddesi uyarınca maaşlar, tahsisatlar, emekli maaşları ve sair gelirler, borçlunun ve ailesinin geçimi için gerekli olan miktar düşüldükten sonra haczedilebilir.
Bu yöntem, alacaklılar açısından düzenli gelir elde eden borçlulardan tahsilat yapılmasını sağlayan ve uygulamada sıkça başvurulan bir icra aracıdır.
İcra ve İflas Kanunu madde 83:
“Maaşlar, tahsisat ve her nevi ücretler, intifa hakları ve hasılatı, ilama müstenit olmayan nafakalar, tekaüt maaşları, sigortalar veya tekaüt sandıkları tarafından tahsis edilen iratlar, borçlu ve ailesinin geçinmeleri için icra memurunca lüzumlu olarak takdir edilen miktar tenzil edildikten sonra haczolunabilir.”
1.1. Haczedilebilecek İşçi Gelirleri
Borçlunun işvereni tarafından kendisine ödenen ve “ücret” niteliği taşıyan birçok kalem, maaş haczine konu olabilir. Bunlar arasında:
- Aylık net ücret
- Primler
- İkramiyeler
- Fazla mesai ücretleri
- Performansa dayalı ödemeler
- Yol ve yemek ücretleri (nakdi olarak ödeniyorsa)
yer alır. Bu tür ödemelerin 1/4’ü (yani dörtte biri), icra dosyasına ödenmek üzere kesintiye tabi tutulur. Ancak bu oran nafaka borçlarında daha yüksek olabilir ve bazı durumlarda tamamı haczedilebilir.
Kıdem ve Diğer Tazminatlar
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, sendikal tazminat gibi ödemeler ise doğrudan “ücret” sayılmadığından, tamamı haczedilebilir. Bu tür ödemelere 1/4 oranında sınırlama uygulanmaz.
Not: Kıdem tazminatının haczedilmesiyle ilgili detaylı bilgi için “Kıdem Tazminatı Nedir?” başlıklı yazımıza bakabilirsiniz.
1.2. Haczedilemeyecek İşçi Gelirleri
Kanun bazı gelir kalemlerini tamamen haciz dışı bırakmıştır. İcra ve İflas Kanunu m. 82/11 uyarınca aşağıdaki ödemeler, maaş haczine konu edilemez:
- İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ödenen tazminatlar
- Geçici iş göremezlik ödeneği
- Kısa çalışma ödeneği
- İşsizlik ödeneği
- İş kazası sonucu mahkeme kararıyla hükmedilen tazminat bedelleri
Bu ödemeler, doğrudan işçinin ve ailesinin zaruri geçimini sağlama amacı taşıdığı için hacze konu edilemez. Ancak nafaka borçları bu kuralın istisnasıdır; bu tür gelirlerden dahi nafaka için kesinti yapılabilir.
2. Maaşın Haczedilebilir Kısmı ve Oranı
Borçlunun maaşına haciz konulması halinde, hangi oranda kesinti yapılacağı hem İcra ve İflas Kanunu hem de İş Kanunu hükümlerine göre belirlenir. Bu çerçevede, maaş haczinde uygulanabilecek kesinti oranları ve istisnalar dikkatle değerlendirilmelidir.
Haczedilemeyen Kısım ve Kesinti Oranı
İcra ve İflas Kanunu’nun 83. maddesine göre; maaş, ücret, emekli aylığı gibi gelirlerin tamamı değil, ancak geçinmek için gerekli olan kısmı tenzil edildikten sonra kalan kısmı haczedilebilir. Aynı zamanda İş Kanunu’nun 35. maddesi, işçinin aylık ücretinin dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceğini açıkça hükme bağlamıştır.
Bu iki hüküm birlikte değerlendirildiğinde, genel kural olarak işçinin maaşının en fazla 1/4’ü haczedilebilir. İcra dairesi bu oranda kesinti yapılması yönünde işverene talimat verir ve işverenin de bu sınıra riayet etmesi gerekir.
- İİK madde 83/2:
“Ancak haczolunacak miktar bunların dörtte birinden az olamaz.” - İş Kanunu madde 35:
“İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez…”
- Nafaka Borçlarında Öncelik
Nafaka borçları, maaş haczinde özel önceliğe sahiptir. Bu nedenle nafaka alacakları için, işçinin maaşının ¼’ünden daha fazlası da haczedilebilir.
Ancak burada dikkat edilmesi gereken bir ayrım vardır:
- Aylık nafaka ödemeleri bakımından herhangi bir üst sınır uygulanmaz, nafaka miktarı maaşın ¼’ünden fazla olsa bile kesilir.
- Birikmiş nafaka borçları ise diğer adi borçlar gibi değerlendirilir ve yalnızca ¼ oranında haczedilebilir.
Dolayısıyla işveren, nafaka konulu hacizlerde kesinti oranını standart icra dosyalarından farklı olarak belirlemek zorundadır.
3. Maaş Haczi Talebi ve Uygulama Süreci
Maaş haczinin uygulanabilmesi, icra takibinin kesinleşmesinden sonra alacaklının talebiyle başlatılan idari bir sürece dayanır. Bu süreçte hem icra müdürlüğünün hem de işverenin belirli yükümlülükleri bulunmaktadır.
Haciz Talebinin Yapılması
Maaş haczinin ilk adımı, alacaklının, borçlunun bir iş yerinde çalıştığını öğrenmesi ve bu bilgiye dayanarak ilgili icra dairesine başvurmasıdır. Takibin kesinleşmiş olması şartıyla, alacaklı icra dairesine yazılı bir dilekçeyle borçlunun maaşına haciz konulmasını talep eder.
Bu talepte:
- Borçlunun çalıştığı kurumun adı ve adresi,
- Takip dosyasının esas numarası,
- Alacak miktarı ve ödeme talebi
yer almalıdır. İcra müdürlüğü, talep üzerine maaş haczi müzekkeresi düzenleyerek işverene gönderir.
İcra Müdürlüğünün İşverene Haciz Yazısı Göndermesi
Haciz talebine istinaden icra müdürlüğü, borçlunun işvereni konumundaki kamu ya da özel sektördeki kuruma resmi bir yazı gönderir. Bu yazı, uygulamada maaş haczi müzekkeresi olarak anılır.
Maaş haczi müzekkeresinde:
- Borçlunun işyerinde çalışıp çalışmadığı,
- İşçinin ücret ve sosyal haklarının tutarı,
- Maaş üzerinde başka haciz bulunup bulunmadığı
hakkında bilgi talep edilir. Ayrıca işverenin, işçiye ödenen ücretin dörtte birini keserek her ay icra dosyasına ödemesi istenir. Yazıda, yükümlülüğe uymamanın sonuçları da hatırlatılır.
İşverenin Cevap Süresi ve Yükümlülükleri
İşveren, maaş haczi müzekkeresinin kendisine tebliğ edilmesinden itibaren yedi (7) gün içinde icra müdürlüğüne cevap vermek zorundadır. Bu cevap yazısında:
- İşçinin işyerinde çalışıp çalışmadığı,
- Maaşının tutarı ve ödeme periyotları,
- Ücret üzerinde daha önce tesis edilmiş başka haciz bulunup bulunmadığı,
- Haciz uygulanabilir bir maaş ödemesinin yapılıp yapılmadığı
icra müdürlüğüne bildirilmelidir.
4. İşverenin Maaş Haczi Karşısındaki Hukuki Yükümlülükleri
İşveren, icra müdürlüğünden gelen maaş haczi yazısına muhatap olduktan sonra, yalnızca bilgi vermekle kalmaz; aynı zamanda bu yazının gereklerini yerine getirme yükümlülüğü altına girer. Kanun, bu noktada işvereni, borcun doğrudan tarafı olmasa bile, ödeme yükümlüsü gibi sorumlu kılmaktadır.
Haciz Yazısına Uyma Zorunluluğu
İcra müdürlüğü tarafından gönderilen haciz müzekkeresi, kanunen bağlayıcıdır. İşverenin bu yazıya uyması ve yazıda belirtilen maaş kesintilerini zamanında yaparak icra dosyasına aktarması zorunludur.
İşverenin uyması gereken temel yükümlülükler şunlardır:
- Yedi gün içinde yazıya yazılı cevap vermek,
- İşçinin maaşından kanuni oranda (genellikle ¼) düzenli kesinti yapmak,
- Kesilen tutarı doğrudan icra dosyasına yatırmak,
- Kesintilere devam ederken yeni bir haciz yazısı geldiğinde durumu yeniden bildirmek.
İşveren bu yükümlülüklere uymazsa:
- Haciz yazısında belirtilen borç tutarı kadar alacaktan şahsen sorumlu tutulabilir,
- Hakkında doğrudan icra takibi başlatılabilir.
İcra ve İflas Kanunu m. 89’a göre, işverenin süresinde cevap vermemesi veya gerçek dışı bilgi vermesi hâlinde, işveren hakkında cebri icra yoluna gidilebilir ve tazminat sorumluluğu doğabilir.
Birden Fazla Maaş Haczi Durumunda Sıra ve Öncelik
Borçlu işçi hakkında birden fazla icra takibi bulunması hâlinde ve farklı alacaklılar tarafından aynı işverene maaş haczi müzekkeresi gönderilmişse, işverenin bu durumda dikkatle hareket etmesi gerekir.
- Öncelik sırası, haciz müzekkerelerinin tebliğ tarihine göre belirlenir. Önce gelen hacze öncelik verilir.
- Sırası gelen dosya tamamen ödenmeden diğer haciz dosyasına ödeme yapılamaz.
- İşverenin aynı anda tüm haciz taleplerine kesinti yapması mümkün değildir; toplam kesinti oranı %25’i aşamaz (nafaka hariç).
İstisna: Nafaka alacağı her zaman önceliklidir. Önceki hacizlerden bağımsız olarak uygulanır ve tamamına kadar kesinti yapılabilir.
İşveren, sıraya uymaz veya kesintileri dosyalar arasında yanlış şekilde dağıtırsa, hem sırası gelmeyen alacaklıya yapılan ödeme açısından hukuki sorumluluk doğar hem de sıra dışı ödeme yaptığı dosya ödemesiz kalırsa öncelikli alacaklının zararını karşılamakla yükümlü olur.
5. İşverenin Hukuki Sıfatı ve Sorumluluğu
Maaş haczi uygulamasında işveren, tarafı olmadığı bir borç nedeniyle icra sürecine dâhil edilen üçüncü kişidir. Ancak bu konumuna rağmen, işverenin üzerine yüklenen hukuki yükümlülükler oldukça ağırdır. İşveren, maaş ödemeleri üzerinden alacağın tahsiline aracılık etmekle yükümlü tutulur ve yükümlülüğe aykırı davranması hâlinde sorumluluğu doğar.
İcra Takibinde İşverenin “Üçüncü Kişi” Sıfatı
İcra ve İflas Kanunu bakımından işveren, maaş haczi yazısının gönderildiği kişi olup icra takibine taraf olmayan bir “üçüncü kişi” konumundadır. Ancak, Kanun’un 89. maddesi uyarınca, işverenin bilgi verme ve ödeme yapma yükümlülüğü bulunduğundan, bu “üçüncü kişi” sıfatı pasif değil aktif sorumluluk doğurur.
İşveren, icra takibine taraf olmamakla birlikte:
- Borçlunun çalıştığını ve gelirini bildirme,
- Maaş kesintisi yapma ve ödeme,
- Sıralamaya uyma,
- Haciz dışı ödeme yapmama
yükümlülüklerini yerine getirmelidir.
İşveren, bu yükümlülüklere aykırı hareket ederse; alacaklı tarafından doğrudan borçluymuş gibi takibe konu edilebilir.
İşverenin Sorumluluk Sınırları
İşverenin sorumluluğu, yalnızca kendisine tebliğ edilen haciz yazısı kapsamında ve maaş ödemeleriyle sınırlıdır. İşverenin bu bağlamda dikkate alması gereken sorumluluk sınırları şunlardır:
- Sorumluluk yalnızca kesintinin yapılması ve ilgili dosyaya aktarılması ile sınırlıdır; işverenin borcun hukuki içeriğine ilişkin inceleme veya yorum yapma yükümlülüğü yoktur.
- İşverenin ödeme yapmadığı her ay için, ödeme yapması gereken tutar kadar borçtan sorumluluğu doğar.
- İşverenin yanlış dosyaya ödeme yapması hâlinde, zarar doğuran ödemeden dolayı alacaklıya karşı sorumluluğu gündeme gelir.
İİK m. 89/1-2:
Maaş haczi yazısına süresinde cevap vermeyen ya da gerçek dışı beyanda bulunan üçüncü kişi, borcu kabul etmiş sayılır ve doğrudan borçlu gibi takibe konu olabilir.
İşverenin, borçlunun çalışmaya devam etmediği, ücret ödemesinin kesildiği veya yeni bir haciz geldiği durumlarda bu hususları icra müdürlüğüne yazılı olarak bildirme yükümlülüğü vardır. Aksi hâlde doğan sonuçlardan işveren sorumlu tutulabilir.
6. Haciz Emrine Uyulmamasının Hukuki Sonuçları
İcra müdürlüğü tarafından gönderilen maaş haczi yazısına işverenin uymaması, yalnızca bir idari eksiklik değil; doğrudan hukuki ve cezai sorumluluk doğurabilecek bir ihlaldir. Bu durum, işvereni hem tazminat hem de ceza yaptırımıyla karşı karşıya bırakabilir.
6.1. İcra ve İflas Kanunu m. 356 Uyarınca Tazminat Sorumluluğu
İcra ve İflas Kanunu’nun 356. maddesine göre; işveren, haciz emrine rağmen borçlunun maaşından kesinti yapmaz ve bu tutarı icra dosyasına ödemezse, kesmediği ve ödemediği tutar kadar doğrudan tazminatla sorumlu tutulur.
Bu tazminat sorumluluğunun özellikleri:
- Takip borçlusunun değil, işverenin şahsi sorumluluğudur.
- Tutar, işverenin her ay kesip ödemesi gereken miktar kadardır.
- Tazminat niteliğinde olduğundan, işverenden ayrıca icra takibi yoluyla tahsil edilebilir.
- Alacaklı, bu nedenle işveren aleyhine yeni bir takip başlatabilir.
İİK m. 356:
“Haczi yapan memurun talimatına rağmen malları teslim etmeyen veya alıkoyan kişi, bu yüzden uğranılan zararı tazminle mükelleftir.”
Uygulamada maaş, işverenin zilyetliğinde bulunan ve kesilmesi gereken bir “hakediş” olarak kabul edildiğinden, bu hüküm maaş haczi kapsamında da uygulanmaktadır.
6.2. Ceza Hukuku Açısından Değerlendirme
İşverenin haciz emrine bilinçli olarak uymaması, yalnızca özel hukuk sorumluluğu doğurmakla kalmaz; bazı durumlarda ceza hukuku yönünden de değerlendirme yapılmasına yol açabilir.
İlgili durumlar şunlardır:
- İşverenin, maaş haczi yazısına rağmen, borçlunun maaşını gizlemesi veya ödeme yapmadığını beyan ederek yanıltıcı bilgi vermesi,
- Maaş haczini engellemek amacıyla gerçek dışı bildirimde bulunması,
Ceza Kanunu kapsamında belgede sahtecilik suçlarının unsurlarını oluşturabilir.
- İcra memurunun talimatına direnmesi veya maaşı alacaklıya aktarılması gereken şekilde kesmemesi,
İse, İİK 357 madde göndermesiyle Kabahatler Kanunun 32 madde kapsamında idari para cezasıyla cezalandırılır.
Her somut olayda ceza sorumluluğunun doğup doğmadığı, işverenin kastı ve ihmal derecesine göre değerlendirilecektir. Ancak bilinçli bir şekilde maaş haczine direnilmesi hâlinde, savcılık nezdinde suç duyurusu yapılması mümkündür.
Not: Ceza sorumluluğu için mutlaka bir zarar doğması gerekmez; kamu düzenine aykırılık yeterlidir.
Alacakların sizden tahsili talep edilebilir.
iş yerim benden icra dosyama mütakip maaş kesintilerini yaptı ama icra dosyasına yatırmamış. sonradan ben işten ayrıldım ve icra dosyası ile yeni işyerimde karşı karşıya geldim. ayrıldığım yer ile görüştum ve düzenli olarak ana borcun taksitlerini yatırdılar. fakat hukuk bürosu bunun faizini de tahsilini istiyor . eski işyerim de bunu ödemiyor. bunu için nasıl bir hukuki süreç işletmem gerekir.
Merhaba hocam benim maaş haczimden dolayı her ay ödenmesine rağmen şirket araçlarına haciz konulmuş işveren ise bana bundan sonra aylık 2084 TL kesinti yapacağım diyor maaşım yol yemek dahil 4941 TL yani maaşımın 1/4 ünden yaklaşık 1000 TL fazla çok zor duruma sokuyorlar beni çok rica ediyorum ne yapabilirim bu konuda yardımcı olabilirseniz çok sevinirim kolaylıklar diliyorum
merhabalar,hem birikmiş hem güncel nafaka alacağım için borçlunun işyerine maaş haczi gönderdik ancak bir cevap alamadık. bunun üzerine işyerini aradım. kendisinin başkaca icra dosyaları olduğunu sıraya aldıklarını söylediler bende bunun nafaka alacağı olduğunu ve ödeme yapmalarını söyledim tamam dediler ancak şubat ve mart ayı ödemelerini yapmadılar. sonrasında işyerini tekrar aradığımda işten çıkartıldığı cevabını aldım. bu kişi orada yıllardır çalışan birisi tazminatı var. Ancak dosyama hiç ödeme alamadım. bu durumda ne yapabilirim bana yardımcı olursanız sevinirim.
Sayın avukat maaş haczi gönderimlerinde şunu sormak istiyorum. Yeni işe başlayan birinin sigortalı çalıştığı hemen sistemde görülüyor mu? Mesela primi yattıktan sonra mı görülüyor yoksa başladığı anda sigortalı çalıştığı biliniyor mu? Birden fazla icralarda sıraya konduğunu biliyorum. İşveren kendi kafasından birden fazla icra koyduramaz her halde sadece bizim rızmızın olması lazım değil mi?
Merhabalar, yanımda çalışan işçiye, bir yıl önce haciz yazısı geldi, yalnız ben hiç bir şey yapmadım,maaşını tam vermeye devam ettim, hukuki sorumluluğum nedir, herhangi bir ceza yada bir yere para ödemek zorunda kalırmıyım
Merhaba işyerinde bir borçlunun maaşından kesinti yapılıp bitmiş olup diğer dosyalarına geçilmiştir. Bir yıldan uzun süredir bakiye borç bildirimi yapılmamış olup yeni tebligat gelmiştir. Borç bildirimi için de bir zaman aşımı yok mudur? Biz tekrar bu dosyaya mı dönmeliyiz yoksa sıraya mı almalıyız?
Merhaba
Abime maaş haczi geldi. Fakat isveren pandemi nedeni ile icra dairesine ödeme yapamıyor. Bu durumda işverenin iş yerine haciz gelirmi
Merhabalar,
Yanımda çalışan işçinin maaşından icra kesintisi mevcutken ve düzenli olarak kesintiler icra dairesine ödenmekteyken işçi 17/07/2020 tarihinde istifa ederek iş yerinden ayrılmış daha sonra aynı işçi 15/08/2020 tarihinde tekrar yanımda çalışmaya başlamıştır. Bu durumda ilk kesinti yapılan icra dairesine mi kesintiyi göndereceğim yoksa 15/08/2020 tarihinden itibaren gelen haciz yazılarına istinaden ilk tebliğ olan icra dairesine mi kesinti yapıp göndereceğim.Saygılarımla
Merhaba, ……….. adlı operatöre ait faturalı hattım için UYAP’ta 640 TL borcum olduğunu gördüm. Avukat maaşıma icra koydurdu ve maaşımdan 180 TL kesinti yapıldı. Ancak 10 gün sonra ……….. sayfasından baktığımda borcumun 740 TL olduğunu gördüm ve bu tutarı ödedim. Avukat, maaşımdan kesilen 180 TL hakkında bir bilgi vermedi. Ayrıca bu borç yaklaşık 1 yıllık bir borç. Bu durumda ne yapabilirim?
Merhaba
2 yıldır yanımızda çalışanın ilk işe girdiği tarihte yani 2 yıl önce icrası geldi fakat herhangi bir dönüş yapmadık.
12 adet ivra dosyası var. 2 yıllık bakiye bizden temin edilirmi.
talep edilen bakiyeyi ödemezsek ne olur.
cumhurbaşkanlığı genelgesi yayınlandı icra ve iflas işlemleri durdurulması içi koronavirüs nedeniyle; 15 gün önce bir personelimizin maaşından icra kesilmesi için yazı geldi şimdi biz bundan kesecek miyiz kesmeyecek miyiz ? herhangi bir yere bilgi vermemiz gerekiyor mu..tsk
Merhaba. 3 yıl kadar önce bir çalışanımıza maaş haczi yazısı geldi. Yaklaşık olarak 6 ay sonra cevap vererek maaş haczi uyguladık. Çalışanımız şuanda işi bırakıyor. Bu geç cevap verdiğimiz 6 aylık süredeki maaş haczi bizden talep edilirmi? (biz herhangi bir kesinti uygulamadık)
çalışıp çalışmadığını bilmediğimiz birisine icra takibi nasıl başlatırız. SGK yazı istiyor, kişinin çalışıp çalışmadığı hakkında bilgi vermiyor
Merhabalar, Aralık ayında işyerime gelmiş personel icra yazısına aralık 2019 itibariyle icra müdürlüğüne ödeme gönderilecektir vs vs diye cevabımızı yazıp gönderdik fakat bugüne kadar ödeme yapamadım borç şirketimize kalırmı 3 aylık(Aralık ocak şubat) ödemeyi 03.03.2020 tarihinde göndersem problem yaşarmıyım?
Merhaba çalıştığım iş yerim de maaşıma haciz geldi ve her ay benden icra kesintisi yapıldı ama işverenim bende yaptığı kesintileri icrama ödememiş ve borcumdan fazlasını kesmiş bunun için nasıl bir yol izlemeliyim ve hala ne borcumu ödedi nede kestiği paraları bana geri verdi
Haftada 1 gün taksi şöförlügü yapıyorum buna bağlı olarak aylık 5 günlük sigortam yatıyor. Borcumdan dolayı buna maaş haczi yolladılar. Aylık 4 gün çalışarak kendi geçimimi bile saglayamiyorum birde takside günlük olarak çalışıyorum ve kazancım değişkenlik gösteriyor. 5 günlük sigortaya maaş haczi olurmu birde kazancım günlük olduğu için ne kadar kazandığım işverenin kazancimi neye göre belirleyip bildirecegini bilmiyorum. Bu konuda ne yapmam gerekli acaba
Merabalar aralik ayında maaşıma haciz geldi isverenkasim ayini yarirdigi icin maaşımı tam yatırdı yanlız aralık-2007 maaşında 505 tl kesinti yaptı yaptı bu kesintiyide halen icra müdürlüğüne yatırmadı bende haklı olarak bu iş yerinde çalışmayacağını belirtti ve isten ayrılacağım bu ayın 26 sında iş vereminden bu yatırmadığı parami nasıl alabilirim yardımcı olursanız sevinirim
Merhabalar ben isverenim işçim için gelen haciz tebligatlarina cevap vermedim 3 tane gönderdiler cevap vermedim bu işçimin bütün borçları bana mı kalıyor bütün borcu bana haciz olarak geldi adamın adam bende 6 ay çalıştı benim ne yapmam lazım
Benim maaşımdan 6500 tl kesinti yapildi fakat hicbir alacaklima odenmedi isten ayrilirken 6500 tl tum borcumu kapatirken suan kapatmiyo isveren bu borc senden cikti bizi alakadar ediyo desede halen tek kurus yatirmadi simdi benim hakkimi arayabilecegim yer neresidir yoksa bu borcu ben sil bastan mi yatiracagim son olarak alacaklim bankadaki 2600 tl parama bloke koydu yardim gelirsr sevinirim