Kamu görevlisinin disiplin suçu oluşturan fiili aynı zamanda, bir suç da oluşturuyorsa ve bu suç nedeniyle ceza muhakemesi yapılmış ve karar verilmişse, kararın disiplin soruşturmasına etkisi, ceza muhakemesinin disiplin soruşturmasından önce veya sonra veya disiplin soruşturması sırasında sonuçlanmış olmasına göre ayrı ayrı değerlendirilmektedir. Zira idare tarafından devlet memuruna verilen disiplin cezaları ile yargı tarafından verilen cezaların niteliği, amacı, yaptırımları, etkileri ve uygulama şartları birbirinden farklı olduğundan, ceza kovuşturması ile disiplin soruşturmasının birbirinden ayrıştırılması zorunlu olmakla birlikte, birbirlerinden tamamen bağımsız kılınması da çeşitli sorunları gündeme getirmektedir.
- Aynı olaydan dolayı memur hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez. Disiplin soruşturmasının sonuçlandırılması için, o memur hakkındaki adli soruşturma sonucu beklenmez.
- Devlet memurunun ceza mevzuatına göre mahkûm olması veya olmaması disiplin cezasının uygulanmasına engel teşkil etmez.
- Disiplin soruşturması kapsamında müşteki ve tüm tanık beyanlarının ayrıca alınması gerekir. Adlî soruşturma kapsamında alınan beyanların dosyaya eklenmesi yeterli değildir. Aksi hâlde verilecek disiplin cezaları idarî yargı tarafından iptal sebebi sayılmaktadır.
- Disiplin soruşturması sürerken verilen ceza mahkemesi kararı disiplin soruşturmasında etkili olacaktır.
CEZA MUHAKEMESİNİN DİSİPLİN SORUŞTURMASINDAN ÖNCE VEYA DİSİPLİN SORUŞTURMASI SIRASINDA SONUÇLANMASI
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 131. Maddesine göre “Memurun ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz.” denilmektedir. Ancak bu ifadeden ceza mahkemesi kararının dikkate alınmayacağı sonucunu çıkarmamak gerekir. Zira idari yargı organları, disiplin cezalarını değerlendirirken, ceza mahkemesi kararını delil olarak dikkate almaktadır.
Konuya ilişkin yargı kararları incelendiğinde;
- Fiilin işlenmediği veya fiilin sanık memur tarafından işlenmediği gerekçesiyle verilen ceza mahkemesi beraat kararlarının bağlayıcı kabul edildiği ve disiplin cezası uygulanmaması gerektiği,
- Memurun, ceza mahkemesinde yapılan yargılamasında mahkum olması halinde, eylemine uyan disiplin cezası ile ayrıca cezalandırılması gerektiği,
- Memurun , ceza mahkemesinde yapılan yargılamasında delil yetersizliği nedeniyle beraat kararı verilmesi halinde; eğer delil yetersizliği fiilin işlenip işlenmediğine veya fiilin memur tarafından işlenip işlenmediğine ilişkin ise disiplinin cezasının uygulanmaması gerektiği, suçun diğer unsurlarına ilişkin ise memurun eylemine uyan disiplin cezasının uygulanması gerektiği,
- Memurun, ceza mahkemesinde yapılan yargılamasında cezalandırma için gerekli suç unsurlarının oluşmadığı gerekçesiyle beraat kararı verildiği takdirde, memurun eylemine uyan disiplin cezasının uygulanması gerektiği,
- Memurun, ceza mahkemesinde yapılan yargılamasında, hukuka uygun gerekçelerle beraat kararı verilmesi halinde, hukuka uygunluk nedenleri tüm hukuk düzeni bakımından geçerli olduğu için, disiplin cezasının uygulanmaması gerektiği,
- Memurun, ceza mahkemesinde yapılan yargılamasında iddia konusu fiilin TCK’na göre suç teşkil etmediği gerekçesiyle beraat kararı verilmesi halinde, fiilin işlendiği ve disiplin hukuku açısından disiplin suçu teşkil ettiği belirlendiği takdirde, memurun eylemine uyan disiplin cezasının uygulanması gerektiği, sonucuna varılabilir.
CEZA MUHAKEMESİNİN DİSİPLİN SORUŞTURMASINDAN SONRA SONUÇLANMASI
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 131. Maddesi uyarınca, ilgili hakkında ceza kovuşturması devam ederken, disiplin soruşturması yapılması ve ceza verilmesi mümkün olmakla birlikte, ceza kovuşturması sonucu verilecek karar disiplin cezasını etkileyeceği için hukuki sorunlar yaratabilmektedir. Zira 127. ve 131. maddede belirtildiği üzere aynı olaydan dolayı memur hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez.
Ceza kovuşturması devam etmekte iken, disiplin soruşturması sonunda disiplin cezası verilmemesi durumunda, ceza mahkemesinde yargılamanın uzun sürmesi nedeniyle 127. Maddede belirtilen 2 yıllık zamanaşımı süresinin geçmesi ve ceza verme yetkisinin zamanaşımına uğraması ihtimali ortaya çıkmaktadır. Disiplin cezası verilmesi halinde ise, ceza kovuşturması sonucu fiilin işlenmediği veya fiilin sanık memur tarafından işlenmediğinin karara bağlanması halinde, verilen disiplin cezasına ilişkin idari işlemin idari yargıya konu olması ve iptali söz konusu olabilmektedir.
Hocam j personeliyim.görevdeyken iftiraya ugradım zorla cinsel istismar suçundan takipsizlik aldım.ancak idari mahkemem sonuçlanmadı.adliyede vermiş oldugum ifademde görevdeyken sevgili oldugum ilişki dışında yakınlaşmalarımın oldugunu söyledim.beni bu yuzden meslekten çıkartabilirlermi.
Ceza yargılaması ve Disiplin soruşturması birbirinden bağımsız yürüyen iki süreçtir. Ceza yargılamasında hakkınızda takipsizlik kararı verilmiş olması sizin o suçu işlemenizden dolayı verilecek disiplin cezasını almanıza mani olmaktadır. Ancak davranışınız suç olmasa bile davranışınız ilgili kamu kurumunun disiplin yönetmeliğine aykırı olması durumunda hakkınızda disiplin soruşturması açılabilmektedir.. Jandarma personelini de kapsayan 7068 Sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun’da jandarma personele hangi hallerde meslekten çıkarma cezası verileceği kanunun 8. Maddesinin 6.Fıkrasında sayılmıştır. Sizin durumunuzla alakası olabilecek hal ise;
(6) Meslekten çıkarma cezasını gerektiren fiiller şunlardır:
ş) İffetsizliği bilinen veya anlaşılmış olan bir kimse ile bilerek evlenmek ya da evlilik bağını devam ettirmek veya böyle bir kimseyi yanında bulundurmak ya da nikahsız olarak devamlı surette yaşamakta ısrar etmek.
Hakkınızda meslekten çıkarma cezası uygulanması halinde kararın size tebliğinden itibaren 60 gün içerisinde İdari Yargıda iptal davası açabilirsiniz.
Özellikle belirtmek isteriz ki, soru ve yorumlarınıza vermiş olduğumuz cevaplar, kişisel hukuki yorum ve bilgilendirme niteliğinde olup, hak kaybına uğramamanız açısından, detaylı bilgi için avukat bir meslektaşımıza müracaat etmenizi tavsiye ederiz.
Efendim oncelikle kolay gelsin bir kucuk sorum olacak size bir bayanla tanistim sevgiyle yurudu iliskimiz sonucunda kin ve nefrete donerek ayrildik daha sonra bayan beni sikayet etti evlilik vaadiyle dolandiriciliktan ceza kovusturmam devam ediyor yerel mahkeme 1 yil 8 ay verdi itiraz ederek istinata basvurdum sorum su kesinlesmemis bir kararla ayni sorusturmamda yuksek disiplin kurulu devlet memurlugundan cikarma verdi suc subuta erdi diyerek ama ceza kovusturmam devam ediyor ve kesinlesmis bir kararim yok suan nasil bir yol izlemem lazim yardimci olursaniz sevinirim
657 Sayılı Kanununun 131. Maddesi uyarınca hakkınızda ceza yargılaması devam ederken disiplin soruşturması yapılması ve disiplin cezası verilmesi mümkündür. Yine 657 Sayılı kanunun 127 maddesi uyarınca Disiplin Cezası verilmesi 2 yıllık zamanaşımına tabi olduğu için ceza yargılamasının sonucunun beklenmesi de disiplin cezası verme yetkisini zamanaşımına uğratacağı için disiplin cezası ceza yargılamasının sonucu beklenmeden verilebilmektedir. Hakkınızda verilen meslekten çıkarma cezası için, meslekten çıkarıldığınız size tebliğinden itibaren 60 gün içerisinde İdare Mahkemesi’nde Yürütmeyi Durdurma talepli İptal Davası açabilirsiniz. İdare mahkemesi Adli yargıda devam eden davanızın kesinleşmesine kadar beklenilmesine karar verebilir. Ancak buradaki en önemli husus 60 gün içerisinde dava açmanız olacaktır.
Özellikle belirtmek isteriz ki, soru ve yorumlarınıza vermiş olduğumuz cevaplar, kişisel hukuki yorum ve bilgilendirme niteliğinde olup, hak kaybına uğramamanız açısından, detaylı bilgi için avukat bir meslektaşımıza müracaat etmenizi tavsiye ederiz.
Merhaba. 2017 haziran ayında okul müdürü ile karşılıklı idari soruşturma için dilekçe verdik. Ben ve eşime kınama cezası çıktı. Okul müdürüne ceza çıkmadı. Biz bir üst kurula bsşvurduk cezalarımız kalktı. Bu esnada okul müdürüne dava açmıştık aynı olaydan. Hakaret ve tehditten dolayı. Mahkeme 2. Duruşmasında 14 mart ta bitti. Ve okul müdürüne tehditten 12 gün ceza onuda paraya çevrildi. 5 yıl hagb aldı.Gerekçeli karar böyle. Bu kişi için adliden aldığı ceza daha önce açtığımız ve ceza almadığı idari soruşturmayı etkilermi. Tehditten idari soruşturmadaki karşılığı olan
cezayı alır mı? Eğer alırsa tehditin karşılığı kademe ilerlemesinin durdurulması oluyor. Bundan dolayı müdğrlüğü düler mi? Teşekkür ederim.
657 Sayılı Kanununun 131. Maddesi uyarınca ceza yargılaması devam ederken disiplin soruşturması yapılması ve disiplin cezası verilmesi mümkündür. Yine 657 Sayılı kanunun 127 maddesi uyarınca Disiplin Cezası verilmesi 2 yıllık zamanaşımına tabi olduğu için ceza yargılamasının sonucunun beklenmesi de disiplin cezası verme yetkisini zamanaşımına uğratacağı için disiplin cezası ceza yargılamasının sonucu beklenmeden verilebilmektedir. Kanundaki işbu düzenlemeden dolayı disiplin cezaları, ceza davalarından önce sonuçlanmaktadır. Burada artık müdür hakkında işlediği fiilin üzerinden iki yıl geçtiği için disiplin soruşturması açılması veya ceza verilmesi mümkün değildir. Hakkında verilen hükümlerde kanunda sayılan sınırların altında olduğu için disiplin cezası verilemeyecektir.
Özellikle belirtmek isteriz ki, soru ve yorumlarınıza vermiş olduğumuz cevaplar, kişisel hukuki yorum ve bilgilendirme niteliğinde olup, hak kaybına uğramamanız açısından, detaylı bilgi için avukat bir meslektaşımıza müracaat etmenizi tavsiye ederiz.
İyi günler ben jandarma uzman çavuşum sivildeyken nitelikli hırsızlıkla suçlandım ve eğitime çağrıldım eğitimdeyken mahkemeye gittim ve ilk celsede 223/2-e maddeinden beraat ettim daha sonra atamam yapıldı ve şuan görevdeyim bu olay benim memuriyetimi etkilermi acaba bilgi verirseniz sevinirim kolay gelsin.
Beraat kararının hangi fıkradan verildiği idari soruşturma ve disiplin cezası verilmesinde çok büyük önem arz etmektedir. CMK 223/2-e maddesinde düzenlen “yüklenen suçun sanık tarafından işlendiğinin sabit olmaması” cümlesinden anlaşılması gereken ifade delil yetersizliğidir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Cezai kovuşturma ile disiplin kovuşturmasının bir arada yürütülmesi” başlıklı 131. maddesinin 2. fıkralasına göre;
‘’Memurun ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz”.
Bu düzenlemeden; adli mercilerce yürütülen soruşturma ve kovuşturmanın, memur hakkında disiplin soruşturması ve kovuşturması yapılmasına mani olmadığı, bunları geciktirmediği, adli soruşturma ve kovuşturmaları ile disiplin soruşturması ve kovuşturmalarının birbirinden ayrı ve bağımsız olduğu ve ayrı şekilde yürütüleceği, ceza mahkemesinden verilen kararların disiplin cezasının verilmesinde bağlayıcı olmayacağı anlaşılmaktadır. Ancak disiplin cezası verilebilmesi için 2 yıllık zamanaşımı süresi vardır, 2 yıl içerisinde hakkınızda disiplin cezası verilmezse İdare disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrayacaktır. Belirtilen sürede disiplin cezası verilmemesi veya verilen disiplin cezasının İdari Yargı kararıyla iptal edilmesi durumunda aynı fiilden dolayı ilerde tekrar İdari veya Adli cezalandırma yapılamaz.
Özellikle belirtmek isteriz ki, soru ve yorumlarınıza vermiş olduğumuz cevaplar, kişisel hukuki yorum ve bilgilendirme niteliğinde olup, hak kaybına uğramamanız açısından, detaylı bilgi için avukat bir meslektaşımıza müracaat etmenizi tavsiye ederiz.
Avukat bey meraba 223/e bereat aldim emekli polisim ancak ihrac oldum dosyam danistayda sayfada sorulmus ama bereaat alan kisi masumdegilmidir danistay konuya bu snlamda yaklasmasi gerekirmi farkli karar cikabilirmi tesekurler
Beraat kararının hangi fıkradan verildiği idari soruşturma ve disiplin cezası verilmesinde çok büyük önem arz etmektedir. CMK 223/2-e maddesinde düzenlen “yüklenen suçun sanık tarafından işlendiğinin sabit olmaması” cümlesinden anlaşılması gereken ifade delil yetersizliğidir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Cezai kovuşturma ile disiplin kovuşturmasının bir arada yürütülmesi” başlıklı 131. maddesinin 2. fıkralasına göre;
‘’Memurun ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz”.
Bu düzenlemeden; adli mercilerce yürütülen soruşturma ve kovuşturmanın, memur hakkında disiplin soruşturması ve kovuşturması yapılmasına mani olmadığı, bunları geciktirmediği, adli soruşturma ve kovuşturmaları ile disiplin soruşturması ve kovuşturmalarının birbirinden ayrı ve bağımsız olduğu ve ayrı şekilde yürütüleceği, ceza mahkemesinden verilen kararların disiplin cezasının verilmesinde bağlayıcı olmayacağı anlaşılmaktadır.
Ülkemizdeki ceza davalarında verilen beraat kararlarının önemli bir kısmı CMK 223/2-e maddesindeki ““yüklenen suçun sanık tarafından işlendiğinin sabit olmaması(delil yetersizliği)” hükmüne dayanılarak verilmektedir. CMK 223/2-e maddesine göre beraat kararının idari soruşturmaya olan etkisi her somut olaya göre ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Danıştay’ın da CMK 223/2-e kapsamında beraat alanlara karşı mutlak bir yaklaşımı yok. Her CMK 223/2-e den beraat eden aynı durumda olmadığı için farklı değerlendirmeler yapılıyor. Örneğin; bilirkişi raporu aleyhe mi lehe, somut ve yazılı delil var mı yoksa sadece tanık ifadeleri ile mi suç isnat edilmiş vb.
Özellikle belirtmek isteriz ki, soru ve yorumlarınıza vermiş olduğumuz cevaplar, kişisel hukuki yorum ve bilgilendirme niteliğinde olup, hak kaybına uğramamanız açısından, detaylı bilgi için avukat bir meslektaşımıza müracaat etmenizi tavsiye ederiz.
İdari soruşturmada müfettiş beyanları ve benim savunmamı alır. Beyanlarda yanımdaki arkadaş samimi olduğu arkadaşını telefon ile çağırıyor birisinin ihtiyacı var diyerek yardım adı altında bir miktar rızası ile arkadaşından para alır sonra iddiaya göre parayı alan arkadaşta parayı bana verir. Bu beyanlara istinaden bana meslekten ihraç karari verilir. Beyan haricinde her hangi bir delil yok.
İşlendiği iddia edilen olay 2015 kasım-aralık meslekten ihraç kararı 16/12/2017 zaman aşımı dolmamışmı ?
Tşk
Disiplin cezalarını gerektiren fiiller ve bunların karşılığında memurlara hangi disiplin cezasının uygulanacağı, Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilmiştir. Kamu görevinden çıkarma da kanunda düzenlenmiş disiplin cezalarından olup, ancak kanunda sayılan hallerde memura bu ceza verilebilir. Kamu görevinden çıkarmaya konu fiilin işlenildiğinin öğrenildiği tarihten başlayarak 6 ay içinde disiplin kovuşturmasına başlanılmalıdır. Aksi halde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
Disiplin cezası da bir idari işlem olduğundan, cezanın iptali için idari yargıda iptal davası açmanız mümkündür. Yasa hükümleri gereği, hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, soruşturma evrakını incelemeye, tanık dinletmeye, disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir. Açacağınız davada, fiilin daha erken bir tarihte öğrenilmesine rağmen, aradan iki yıl gibi bir zaman geçtikten sonra hakkınızda disiplin soruşturmasına başlandığını, yalnızca beyanlardan hareketle tarafınıza bu cezanın verildiği ve şayet tarafınıza detaylı bir bildirim yapılmamışsa, somut gerekçe olmadığını ileri sürmeniz mümkündür.
Özellikle belirtmek isteriz ki, soru ve yorumlarınıza vermiş olduğumuz cevaplar, bilgilendirme niteliğinde olup, hak kaybına uğramamanız açısından, detaylı bilgi için avukat bir meslektaşımıza müracaat etmenizi tavsiye ederiz.
İyi günler, ceza yargılaması sonucu alınan beraat hükmü CMK m223 / e) Yüklenen suçun sanık tarafından işlendiğinin sabit olmaması,
fıkrasından verildiği takdirde memurun disiplin soruşturmasından “MESLEKTEN ÇIKARMA” cezası alması mümkün müdür?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiiller, yoruma açık ve genişletilebilir hareketler olarak değerlendirilebilir. Bu nedenle işbu kanuna dayalı olarak kurumların inisiyatifinde gerçekleştirilen hukuka aykırı yaptırımlarla karşılaşmak mümkündür.
İşbu durumda tarafınızca söz konusu cezanın iptali için itiraz ve dava yollarının kullanılması gerekmektedir.
Özellikle belirtmek isteriz ki, soru ve yorumlarınıza vermiş olduğumuz cevaplar, bilgilendirme niteliğinde olup, hak kaybına uğramamanız açısından, detaylı bilgi için avukat bir meslektaşımıza müracaat etmenizi tavsiye ederiz.
İyi günler, idari soruşturma sonuçlanmadan adli kovuşturma sonunda CMK m223/e) maddesine göre beraat kararı verildi. karar verilmiş olmasına rağmen, kararın mahkeme heyetinin oy birliği ile alınmış olması, savcının itirazı olmadan kesinleşmesi ve gerekçeli kararda bilirkişi raporlarının isnat edilen suçun işlenmediğini gösterdiğine atıf yapılması idarenin alacağı karara itirazda ne derece önemlidir?
Beraat kararının hangi fıkradan verildiği idari soruşturma ve disiplin cezası verilmesinde çok büyük önem arz etmektedir. CMK 223/2-e maddesinde düzenlen “yüklenen suçun sanık tarafından işlendiğinin sabit olmaması” cümlesinden anlaşılması gereken ifade delil yetersizliğidir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Cezai kovuşturma ile disiplin kovuşturmasının bir arada yürütülmesi” başlıklı 131. maddesinin 2. fıkralasına göre;
‘’Memurun ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz”.
Bu düzenlemeden; adli mercilerce yürütülen soruşturma ve kovuşturmanın, memur hakkında disiplin soruşturması ve kovuşturması yapılmasına mani olmadığı, bunları geciktirmediği, adli soruşturma ve kovuşturmaları ile disiplin soruşturması ve kovuşturmalarının birbirinden ayrı ve bağımsız olduğu ve ayrı şekilde yürütüleceği, ceza mahkemesinden verilen kararların disiplin cezasının verilmesinde bağlayıcı olmayacağı anlaşılmaktadır.
Ülkemizdeki ceza davalarında verilen beraat kararlarının önemli bir kısmı CMK 223/2-e maddesindeki ““yüklenen suçun sanık tarafından işlendiğinin sabit olmaması(delil yetersizliği)” hükmüne dayanılarak verilmektedir. CMK 223/2-e maddesine göre beraat kararının idari soruşturmaya olan etkisi her somut olaya göre ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Sizin olayınızda bilirkişi raporu, resmi belgeler ve maddi olgular hükme esas alınmış. Heyet oybirliği ile karar vermiş ve savcı karara itiraz etmemiştir. Bunların tamamı lehinizedir. Ancak mutlak şekilde idari soruşturmacıyı veya İdari Yargılamayı bağlamamaktadır.
Adli mahkeme kararında lehinize olan hususları detaylı açıklayarak disiplin soruşturmacısına verebileceğiniz gibi hakkınızda verilecek disiplin cezasının iptali için yasal süreleri dikkate almak suretiyle İdari Yargıda İptal Davası açabilirsiniz.
Özellikle belirtmek isteriz ki, soru ve yorumlarınıza vermiş olduğumuz cevaplar, kişisel hukuki yorum ve bilgilendirme niteliğinde olup, hak kaybına uğramamanız açısından, detaylı bilgi için avukat bir meslektaşımıza müracaat etmenizi tavsiye ederiz.
ceza mahkemesi kovuşturması disiplin cezası sonrası sonuçlanması halinde fiilin işlenmediği yada memurun fiili işlemediği kararı verilirse idari mahkemelere konu olması yada iptali davası açılabilmesi için ,(disiplin cezası kararının tebiliğinden itibaren 60 günlük dava açma süresi bulunmaktadır) mahkeme kararının bu süreyi aşması durumunda, memur mahkeme gerekçeli karar tarihinden itibaren idari yargıya başvurabilir mi?
Disiplin cezası, ‘’idare hukuku’’ sahası içinde olmasına rağmen ceza mahkemesi kovuşturması ‘’ceza muhakamesi’’ alanına dahildir. Aynı olaydan dolayı memur hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez. Memurun ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz. Dolayısıyla ceza mahkemesi kararı ile mahkum olmamanız, disiplin cezası uygulanmasına engel bir durum değildir. Kural bu olmakla birlikte, ceza mahkemesince verilen kararın içeriği de önemlidir.
İdari yargıda iptal davası, ‘’idari işlem’’ in ilgililere tebliğinden itibaren başlayacağından, gerekçeli ceza mahkemesi kararından itibaren başlamayacaktır. Ancak şayet önceden idare mahkemesinde disiplin cezasının iptali için dava açmışsanız ve davanız reddedildiyse, ceza mahkemesi kararındaki olaylar ve gerekçelerle birlikte kanun yoluna başvurmanız mümkün gözükmektedir.
Özellikle belirtmek isteriz ki, soru ve yorumlarınıza vermiş olduğumuz cevaplar, bilgilendirme niteliğinde olup, hak kaybına uğramamanız açısından, detaylı bilgi için avukat bir meslektaşımıza müracaat etmenizi tavsiye ederiz.
müdür saldırısına ugradım,ben yaralandım.müdür kendi omzunu kendi cıkardı ,fakat benim çıkardığımı söyledi disiplin cezası ve sürgün verildi, ceza mahkemesini AHİME taşıdım ahim odaya kilitleme ve şahsıma saldıyı işkence kapsamında inceledi hükümet ile para
alınarak ,uzlaşmaya gidildi. daha önce cezaya ve sürgüne idari davam var. ahim kararı 29 mayıs 2018 geldi. idari davaları bu karar ile itiraz edebilirmiyim
Tarafınıza uygulanan fiili şiddet nedeniyle yaptığınız başvuru neticesinde AİHM tarafından verilen hüküm, Türkiye Cumhuriyeti devletini bağlayacağından, kararın tüm sonuçlarıyla uygulanması gerekecektir ki, uzlaşma yoluna gidilerek bu yükümlüğe uygun davranılmıştır.
Disiplin cezasına ilişkin sorunuza gelince, ceza yargılaması sonucunda verilen hükmün, disiplin yargılamasında kesin delil oluşturacağına ilişkin açık bir düzenleme yoktur. Ancak, şayet disiplin cezası, AİHM yargılamasına konu fiiller nedeniyle verilmiş ve yargılama sırasında fiili işleyenin siz değil de, sözünü ettiğiniz müdür olduğu kesinleşmişse, elbette ki buna ilişkin ‘’kesinleşmiş ceza mahkemesi kararındaki’’ maddi vakıa (suçu işlemediğinize ilişkin), idari yargı organında delil oluşturacaktır. Dolayısıyla, elbette ki lehinize olan AİHM kararını idari yargı organına sunabilirsiniz.
Özellikle belirtmek isteriz ki, soru ve yorumlarınıza vermiş olduğumuz cevaplar, bilgilendirme niteliğinde olup, hak kaybına uğramamanız açısından, detaylı bilgi için avukat bir meslektaşımıza müracaat etmenizi tavsiye ederiz.
Açıklamalarınız için tüm memurlar adına teşekkür ederim. Bildiğiniz üzere disiplin soruşturması sonucu alınmış cezalara itiraz yolu açıktır.Fakat idareler tarafından 4982 sayılı kanuna rağmen soruşturma dosyası içeriği ilgili memura isteği halinde verilmemektedir. buda savunma haklarının elinden alınması anlamına gelmektedir.Bu durumda memurların yapabilecekleri hakkında bilgi paylaşmanızı rica ederim.
Disiplin soruşturması sonucu verilmiş cezalar birer idari işlem olup, idari işlemler, idari itiraz ve iptal davasına konu olabilirler. Şayet disiplin cezasına karşı idari yargıda iptal davası açmadan önce idareye itiraz etmek isterseniz, disiplin cezası işleminin tarafınıza tebliğinden itibaren idari dava açma süresi olan 60 gün içinde itiraz edebilirsiniz. İtiraz, işlemin tebliğinden itibaren işlemeye başlayacak iptal davası açma süresini durduracaktır. Ancak, tarafınıza soruşturmaya dair evraklar verilmezse Bilgi Edinme Hakkı Kanunu çerçevesinde bu belgelerin tarafınıza teminini savunma hakkınız kapsamında talep edebilirsiniz. Buna rağmen talebiniz reddedilirse veya talebinize 60 gün içinde cevap verilmezse, bu tarihten itibaren idari yargıda iptal davası açabilirsiniz.
Açacağınız iptal davasında, mahkemeden ilgili soruşturma dosyasının celbini talep ederek, gerekli savunma imkanlarının tarafınıza verilmediği ve bu nedenle idari işlemin unsurlarında sakatlık olduğunu belirtebilirsiniz.
Özellikle belirtmek isteriz ki, soru ve yorumlarınıza vermiş olduğumuz cevaplar, bilgilendirme niteliğinde olup, hak kaybına uğramamanız açısından, detaylı bilgi için avukat bir meslektaşımıza müracaat etmenizi tavsiye ederiz.