Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret, bildirim süresi için de o süreye karşılık gelen giydirilmiş brüt ücret esas alınır. 2026 yılında kıdem tazminatı tavanı 1 Ocak – 30 Haziran döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık döneminde 73.729,87 TL’dir. Bordrolar çoğunlukla net ücret üzerinden konuşulduğu için hesabın ilk adımı, net maaştan brüt ücrete geçmektir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
İşe giriş ve çıkış tarihlerinizi, son brüt ücretinizi girin. Araç, işten çıkış tarihindeki kıdem tazminatı tavanını kendisi uygular.
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Hak kazanma koşulları (en az 1 yıl çalışma, fesih nedeni) ve ücretin kapsamı somut olaya göre değişir. Kesin hesap için bir avukata danışın. Kulaçoğlu Hukuk Bürosu · +90 (212) 347 00 40
Bu yazı uygulamaya yöneliktir: tazminatınızı yukarıdaki araçla hemen hesaplayabilir, hesabın mantığını aşağıda adım adım izleyebilirsiniz. Hesap için gerekli bilgileri, formülleri, 2026 tavanını, adım adım örnekleri, damga vergisi ve gelir vergisi kesintilerini ve sık yapılan hesap hatalarını bir arada bulacaksınız. Hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanıldığını kıdem tazminatı rehberimizde, bildirim sürelerinin hukuki çerçevesini ihbar tazminatı yazımızda ayrıntılı olarak anlattık. Buradaki hesaplar genel bilgilendirme amaçlıdır; somut alacağınız bordro kayıtlarınıza ve fesih şeklinize göre değişir.
- Kıdem formülü?
- Giydirilmiş aylık brüt ücret × çalışma yılı; artan aylar ve günler orantılı. Aylık ücret tavanı aşarsa tavan kullanılır.
- İhbar formülü?
- Giydirilmiş aylık brüt ücret ÷ 30 × bildirim süresindeki gün (14, 28, 42 veya 56 gün). Tavan yoktur.
- Kesintiler?
- Kıdemden yalnızca binde 7,59 damga vergisi. İhbardan gelir vergisi ve damga vergisi. İkisinden de SGK primi kesilmez.
- Hangi tavan?
- Sözleşmenin sona erdiği tarihte geçerli olan tavan. Tavan her altı ayda bir yeniden belirlenir.
Hesaplamaya başlamadan: hangi tazminat ne zaman doğar?
Hesap yapmadan önce tazminata hak kazanılıp kazanılmadığını kontrol etmek gerekir. Kıdem tazminatı için aynı işverende en az bir yıl çalışılmış olması ve sözleşmenin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle feshi, işçinin haklı feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evliliği veya ölüm nedeniyle sona ermesi gerekir. İhbar tazminatı için kıdem şartı yoktur; belirsiz süreli sözleşmenin bildirim süresi verilmeden feshedilmesi yeterlidir.
Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kural olarak iki tazminatı da alamaz. İstifada hangi hallerde kıdem tazminatı doğduğunu istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi yazımızda ele aldık. Haklı nedenle fesih yapan işçi ise kıdem tazminatı alır, ihbar tazminatı alamaz.
Hesap için gerekli bilgiler
- İşe giriş ve çıkış tarihleri: Kıdem süresi işe fiilen başlanan günden sözleşmenin sona erdiği güne kadar hesaplanır. e-Devlet SGK hizmet dökümü bu tarihleri doğrulamanın en kolay yoludur.
- Son brüt ücret: Sözleşmenin sona erdiği aydaki brüt ücret. Bordronuzda “brüt ücret” satırında yer alır.
- Süreklilik gösteren ek ödemeler: Yol, yemek, düzenli prim, ikramiye, yakacak, kira ve benzeri yardımlar. Yıllık ödenen ikramiyeler on ikiye bölünerek aylık ücrete eklenir.
- Fesih şekli ve tarihi: Hangi tazminata hak kazanıldığını ve hangi tavanın uygulanacağını belirler.
Net maaştan brüte geçiş
Çalışanların çoğu brüt ücretini bilmez. Net ücretten brüte geçişte SGK işçi payı (yüzde 14), işsizlik sigortası işçi payı (yüzde 1), gelir vergisi ve damga vergisi geri eklenir. Gelir vergisi kümülatif matraha göre yıl içinde arttığı ve asgari ücret istisnası her ay uygulandığı için aynı net ücretin brüt karşılığı aydan aya değişebilir. En güvenilir yol, bordronuzdaki brüt ücreti esas almaktır. Brüt ücretinizi bilmiyorsanız hesaplama aracımız net ücretinizi, işten çıkış ayındaki 2026 kesintilerine göre brüte çevirir.
Ocak 2026 bordrosunda, gelir vergisinin ilk dilimde (yüzde 15) kaldığı ve asgari ücret istisnalarının (gelir vergisi 4.211,33 TL, damga vergisi 250,70 TL) tam uygulandığı varsayımıyla, aylık net 40.000 TL ücretin brüt karşılığı yaklaşık 49.709,71 TL‘dir. Kümülatif matrah yüzde 20 dilimine geçtiğinde aynı net ücret için daha yüksek bir brüt ücret gerekir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oranda hesap yapılır (1475 sayılı Kanun m. 14). Uygulamada formül şöyledir:
- Tam yıllar: Giydirilmiş aylık brüt ücret × yıl sayısı.
- Artan aylar: Giydirilmiş aylık brüt ücret ÷ 12 × ay sayısı.
- Artan günler: Giydirilmiş aylık brüt ücret ÷ 365 × gün sayısı.
Örneğin 5 yıl çalışan ve son brüt aylık ücreti 59.000 TL olan işçinin kıdem tazminatı 59.000 × 5 = 295.000 TL brüttür. Günlük ücret üzerinden hesaplandığında da sonuç aynıdır: 59.000 ÷ 30 = 1.966,67 TL günlük ücret ile 5 × 30 × 1.966,67 = 295.000 TL. Günlük ücreti 1.966 TL’ye yuvarlamak tutarı 294.900 TL’ye düşürür; hesapta yuvarlama yapmamaya dikkat edin.
2026 kıdem tazminatı tavanı
Her hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı Kanun’a göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini aşamaz. Bu tutar memur maaş katsayısına bağlı olduğu için Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir.
| Dönem | Yıllık tavan | Dayanak |
|---|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi, 06.01.2026 |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi, Temmuz 2026 (Sıra No 5) |
- Hangi tavan uygulanır: Sözleşmenin sona erdiği tarihte geçerli olan tavan. Ödemenin yapıldığı veya davanın açıldığı tarih belirleyici değildir.
- Nasıl uygulanır: Giydirilmiş aylık brüt ücret tavanı aşıyorsa, her hizmet yılı için tavan tutarı esas alınır; artan aylar ve günler de tavan üzerinden orantılanır.
- Daha yüksek ödeme: Kanuna göre iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenen kıdem tazminatı da tavanı aşamaz (1475 m. 14/11). İşveren tavanın üzerinde ödeme yaparsa, tavanı aşan kısım gelir vergisine tabidir.
Tavan her dönem yeniden belirlendiği için, 2027 yılında sona erecek sözleşmelerde yeni genelgeyle ilan edilecek tutar uygulanacaktır.
Adım adım kıdem tazminatı örnekleri
Örnek 1: Tavanın altında kalan ücret
İşçi 01.03.2019’da işe başlamış, sözleşmesi 15.04.2026’da işveren tarafından feshedilmiştir. Kıdemi 7 yıl 1 ay 14 gündür. Çıplak brüt ücreti 40.000 TL, nakdi yemek yardımı 3.000 TL, yol yardımı 2.000 TL’dir.
- Giydirilmiş ücreti bulun40.000 + 3.000 + 2.000 = 45.000 TL. Fesih tarihindeki tavan (64.948,77 TL) aşılmadığı için 45.000 TL kullanılır.
- Tam yılları hesaplayın45.000 × 7 = 315.000,00 TL.
- Artan ayı ve günleri ekleyin1 ay için 45.000 ÷ 12 = 3.750,00 TL; 14 gün için 45.000 ÷ 365 × 14 = 1.726,03 TL.
- Brüt tutarı bulun315.000 + 3.750 + 1.726,03 = 320.476,03 TL.
- Damga vergisini düşün320.476,03 × 0,00759 = 2.432,41 TL. İşçiye ödenecek net kıdem tazminatı 318.043,62 TL’dir. Fesih ayının maaşında kullanılmayan damga vergisi istisnası, kıdem tazminatı ayrı bir belgeyle ödenirse bu kesintiden düşülebilir.
Örnek 2: Tavanı aşan ücret
Giydirilmiş aylık brüt ücreti 95.000 TL olan işçi, tam 10 yıl çalıştıktan sonra 30.09.2026’da işten çıkarılmıştır. Ücret, fesih tarihindeki 73.729,87 TL’lik tavanı aştığı için hesap tavan üzerinden yapılır: 73.729,87 × 10 = 737.298,70 TL brüt. Damga vergisi 5.596,10 TL, net ödeme 731.702,60 TL’dir.
Aynı işçinin sözleşmesi Haziran 2026’da sona ermiş olsaydı, ilk dönem tavanı (64.948,77 TL) uygulanacak ve brüt tutar 649.487,70 TL olacaktı. İki dönem arasındaki fark 87.811 TL’dir. Fesih tarihinin tazminatı ne kadar etkilediğini gösteren bu örnek, Temmuz başına yakın fesihlerde tarihin önemini ortaya koyar.
Örnek 3: Tavanı aşan ücret ve artan süre
Aynı işçi 10 yıl 3 ay çalışmışsa hesap şöyledir: 73.729,87 × 10 + 73.729,87 ÷ 12 × 3 = 755.731,17 TL brüt. Damga vergisi 5.736,00 TL, net ödeme 749.995,17 TL’dir.
İhbar tazminatı hesaplama
İhbar tazminatı, İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim süresine karşılık gelen giydirilmiş brüt ücrettir. Günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur.
| Kıdem | Bildirim süresi | Gün | 45.000 TL ücretle brüt ihbar |
|---|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 | 21.000 TL |
| 6 ay ile 1,5 yıl arası | 4 hafta | 28 | 42.000 TL |
| 1,5 yıl ile 3 yıl arası | 6 hafta | 42 | 63.000 TL |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 | 84.000 TL |
Kanundaki en uzun süre 56 gündür; örneğin 10 yıl çalışan işçinin bildirim süresi de 8 haftadır. Ancak bu süreler asgaridir. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde daha uzun bir süre kararlaştırılmışsa hesap o süre üzerinden yapılır. İhbar tazminatında tavan yoktur.
Örnek: ihbar tazminatı ve kesintiler
Örnek 1’deki işçinin kıdemi 3 yıldan fazla olduğu için bildirim süresi 8 haftadır. İşveren bildirim süresi vermeden feshetmiştir: 45.000 ÷ 30 × 56 = 84.000 TL brüt. Damga vergisi 84.000 × 0,00759 = 637,56 TL’dir. Gelir vergisi, işçinin o yılki kümülatif matrahına göre hesaplanır: tamamı yüzde 15 diliminde kalırsa 12.600 TL, yüzde 20 dilimine geçen kısım için daha yüksektir. Fesih ayında maaşta kullanılmayan asgari ücret istisnası bu vergilerden düşülür. İhbar tazminatından SGK primi kesilmez.
Örnek: işten çıkarılan işçinin toplam alacağı
Uygulamada işçiye fesihte yalnızca kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Kullanılmayan yıllık izin ücreti ve fesih ayının çalışılan günlerine ait ücret de aynı hesapta yer alır. Örnek 1’deki işçinin 10 gün kullanılmamış yıllık izni olduğunu ve Nisan ayının ilk 15 günü için ücretinin ödenmediğini varsayalım.
| Kalem | Hesap | Brüt tutar | Başlıca kesinti |
|---|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | 45.000 × 7 yıl 1 ay 14 gün | 320.476,03 TL | Damga vergisi |
| İhbar tazminatı | 1.500 × 56 gün | 84.000,00 TL | Gelir ve damga vergisi |
| Yıllık izin ücreti | 40.000 ÷ 30 × 10 gün | 13.333,33 TL | SGK primi, gelir ve damga vergisi |
| Nisan ayı ücreti | 15 günlük ücret ve yan ödemeler | Bordroya göre | SGK primi, gelir ve damga vergisi |
Yıllık izin ücreti, ihbar tazminatından farklı olarak ücret niteliğinde olduğu için SGK primine de tabidir ve hesabında prim, ikramiye ve sosyal yardım niteliğindeki ödemeler dikkate alınmaz (İK m. 57). Bu nedenle tabloda çıplak brüt ücret kullanılmıştır. Her kalemin vergi ve prim durumu farklı olduğundan, işverenin ödeme belgesinde kalemleri ayrı ayrı göstermesi hem işçi hem işveren için kontrolü kolaylaştırır.
Kesintiler: damga vergisi, gelir vergisi ve SGK
| Kalem | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı |
|---|---|---|
| Gelir vergisi | Tavana kadar istisna (GVK m. 25/7); tavanı aşan kısım vergilenir | Kesilir; ücret gibi kümülatif matraha eklenir |
| Damga vergisi | Binde 7,59 | Binde 7,59 |
| SGK ve işsizlik primi | Kesilmez | Kesilmez |
| Asgari ücret istisnası | Damga vergisinde, ayrı belgeye bağlanmışsa aynı ay kalan istisna uygulanabilir | Aynı ay maaşta kullanılmayan gelir vergisi ve damga vergisi istisnası uygulanabilir |
| Tavan | Var | Yok |
2026 yılında ücretler için gelir vergisi tarifesi şöyledir: 190.000 TL’ye kadar yüzde 15, 400.000 TL’ye kadar yüzde 20, 1.500.000 TL’ye kadar yüzde 27, 5.300.000 TL’ye kadar yüzde 35, üzeri yüzde 40. Asgari ücretin gelir vergisi istisnası Ocak – Haziran 2026 aylarında 4.211,33 TL’dir; asgari ücretin kümülatif matrahı yüzde 20 dilimine geçtiği için yılın ikinci yarısında bu tutar hesaben yükselir. Damga vergisi istisnası 2026’da aylık 250,70 TL’dir.
Ödemeyi bordroya ayrı kalemler olarak yansıtın, damga vergisini ve ihbar tazminatının gelir vergisini kesip muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edin ve ödemeyi banka aracılığıyla yapın. Ödeme belgesi ve banka dekontu, ileride doğacak bir uyuşmazlıkta en güçlü delildir; ibranamenin geçerliliği de banka yoluyla tam ödemeye bağlıdır (TBK m. 420).
Geç ödemede faiz
Kıdem tazminatı sözleşmenin sona erdiği gün muaccel olur. Ödenmezse fesih tarihinden itibaren, ayrıca ihtar gerekmeksizin, mevduata uygulanan en yüksek faiz işler (1475 m. 14). İhbar tazminatında ise kanuni faiz uygulanır ve faiz işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten itibaren başlar. Kanuni faiz oranı 7589 sayılı Kanun ile değişti; 31.07.2026’dan itibaren yüzde 31’dir, önceki dönem için yüzde 24 uygulanır. Faiz günlük hesaplandığından iki dönem ayrı oranlarla hesaplanır.
Ödeme yapılmazsa önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Süreç için iş davalarında zorunlu arabuluculuk yazımıza, kıdem ve ihbar tazminatındaki 5 yıllık süre ve diğer süreler için işçilik alacaklarında zamanaşımı yazımıza bakabilirsiniz. 31.07.2026’dan itibaren işçilik alacakları için belirsiz alacak davası açılamaz; tutarı kesin olmayan alacaklar için genellikle kısmi dava açılır ve talep bir defaya mahsus artırılabilir (HMK m. 109/4).
Hesabı etkileyen özel durumlar
- Kısmi süreli çalışma: Kısmi süreli (part-time) çalışılan dönem kıdem süresine tam olarak sayılır; hesapta ise işçinin kısmi çalışmaya karşılık gelen son ücreti esas alınır.
- Mevsimlik çalışma: Mevsimlik işlerde kural olarak yalnızca fiilen çalışılan sezonlar kıdem süresine eklenir; sezon aralarındaki bekleme süreleri sayılmaz.
- Aralıklı çalışma: Önceki dönem kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermiş ve ödenmemişse, zamanaşımına uğramamak şartıyla süreler birleştirilip son ücret üzerinden hesaplanır. Önceki dönem istifayla bitmişse yalnızca son dönem hesaba katılır.
- Emeklilik sonrası çalışma: Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edip istifa eden işçi, emeklilik tarihine kadar olan süre için kıdem tazminatı alır; hesapta emeklilik tarihindeki ücret ve o tarihteki tavan esas alınır.
- Ücretsiz izin: İşçinin talebiyle kullanılan ücretsiz izin süreleri kural olarak kıdem süresinden düşülür.
- İşyeri devri: Devralan işveren tüm süre için sorumludur; devreden işverenin sorumluluğu kendi dönemiyle ve devir tarihindeki ücretle sınırlıdır.
- Toplu iş sözleşmesiyle artırılmış kıdem: TİS’te her yıl için 30 gün yerine örneğin 45 günlük ücret öngörülmüşse hesap bu süre üzerinden yapılır. Bu durumda da her hizmet yılı için ödenecek tutar tavanı aşamaz (1475 m. 14/11).
- Askerlik, evlilik ve emeklilik nedeniyle ayrılma: Bu hallerde işçi kıdem tazminatı alır, ihbar tazminatı alamaz. Hesap, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret ve tavan üzerinden yapılır.
- Kısmi ödeme: Daha önce yapılan avans veya kısmi ödemeler hesaplanan brüt tutardan mahsup edilir.
Sık yapılan hesap hataları
- Hesabı net ücret veya çıplak brüt ücret üzerinden yapmak; yol, yemek, düzenli prim ve ikramiyeyi eklememek.
- Fesih tarihindeki tavan yerine ödeme tarihindeki ya da önceki dönemin tavanını kullanmak.
- Tavanı ihbar tazminatına da uygulamak.
- Günlük ücreti yuvarlayarak hesaplamak; artan ay ve günleri hesaba katmamak.
- Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmesini kabul etmek; tavanın altındaki kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.
- İhbar tazminatında kanuni bildirim süresini uygulayıp sözleşmedeki daha uzun süreyi gözden kaçırmak.
Sık sorulan sorular
2026’da kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL. Sözleşmenin sona erdiği tarihteki tavan uygulanır.
Kıdem tazminatı net mi brüt mü hesaplanır?
Brüt ücret üzerinden hesaplanır. Brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; tavana kadar gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Yol ve yemek yardımı hesaba katılır mı?
Evet. Süreklilik gösteren ve para ile ölçülebilen yol, yemek, prim ve ikramiye gibi ödemeler giydirilmiş ücrete eklenir. Tek seferlik ödemeler eklenmez.
İhbar tazminatında tavan var mı?
Hayır. İhbar tazminatı, bildirim süresine karşılık gelen giydirilmiş brüt ücretin tamamıdır. Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
10 yıl çalışan işçinin ihbar süresi ne kadar?
Kanuni süre 8 hafta, yani 56 gündür. Sözleşmede daha uzun bir süre kararlaştırılmışsa o süre uygulanır.
Hesapta anlaşamazsak ne yapmalıyım?
Önce arabulucuya başvurmanız zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır ve hesap bilirkişi tarafından yapılır. Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı sözleşmenin sona ermesinden itibaren 5 yıldır.
Bu yazı, yayın ve güncelleme tarihindeki mevzuat ve kararlara göre genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki görüş niteliğinde değildir. Somut durumunuz için bir avukata danışmanızı öneririz.
Hukuki inceleme: Av. Tamer Kulaçoğlu, Kurucu AvukatBüromuz 1993'ten bu yana aile hukuku, miras ve gayrimenkul uyuşmazlıklarında dava ve danışmanlık hizmeti veriyor.
Online Görüşme Planla