Yargıtay, kapalı bir iş yeri WhatsApp grubundaki yazışmaları başka bir çalışan aracılığıyla ele geçirip bunlara dayanarak işçiyi tazminatsız çıkaran işverenin feshini haksız buldu. Hukuka aykırı yollarla elde edilen yazışmalar haklı fesih sebebi sayılmadı; işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı onandı.
- Ne oldu?
- Bir satış ekibi lideri, kapalı WhatsApp grubundaki mesajlarının işverene iletilmesi üzerine tazminatsız çıkarıldı.
- Yargıtay ne dedi?
- Hukuka aykırı elde edilen yazışmalar haklı fesih sebebi olamaz. Kıdem ve ihbar tazminatı onandı.
- İşçi her talebinde haklı çıktı mı?
- Hayır. Fazla mesai talebi, imzalı bordrolar ve somut delil bulunmaması nedeniyle reddedildi.
- Kimi ilgilendiriyor?
- Çalışanların yazışmalarını disiplin ya da fesih gerekçesi yapmayı düşünen işverenleri ve bu nedenle çıkarılan işçileri.
Olay ve yargılama süreci
Basına yansıyan bilgilere göre satış ekibi lideri olarak çalışan işçi, kapalı bir WhatsApp grubunda yaptığı yazışmalar bir başka çalışan tarafından işverene iletilince iş sözleşmesi tazminatsız feshedildi. İşveren, mesajlarda uygunsuz ifadeler bulunduğunu ve feshin haklı olduğunu savundu. İşçi ise yazışmaların hukuka aykırı biçimde elde edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti talep etti.
İlk derece mahkemesi, grubun herkese açık olmadığını, işverenin yazılı delil sunamadığını ve tanık anlatımlarının haklı feshi gösterecek bir davranış ortaya koymadığını belirterek davayı kabul etti. Bölge adliye mahkemesi de ispat yükünün işverende olduğunu, sunulan tek ekran görüntüsünün kaynağının ve kime yöneltildiğinin belirsiz olduğunu vurgulayarak bu kararı yerinde buldu.
Yargıtay’ın değerlendirmesi
| Talep | Sonuç | Gerekçe |
|---|---|---|
| Kıdem ve ihbar tazminatı | Kabul onandı | Hukuka aykırı elde edilen yazışmalar haklı fesih sebebi sayılamaz |
| Tazminat hesabı | Bozuldu | Hesap, fesihten önceki son bir yıldaki ödemelerin aylık ortalamasına göre yapılmalı |
| Fazla mesai | Reddedilmeli | İmzalı bordrolar aksi yazılı delille ispat edilmedikçe bağlayıcı; somut delil yok |
Anayasa’nın 38. maddesi ve HMK m. 189/2 uyarınca hukuka aykırı olarak elde edilen deliller bir vakıanın ispatında dikkate alınamaz. Kişilerin özel yazışmaları da Anayasa’nın 20. ve 22. maddeleriyle güvence altındadır. Nisan 2026’da basına yansıyan başka bir dosyada da Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, şirket telefonundaki özel yazışmaları okuyarak işçiyi çıkaran işverenin feshini haksız bulmuş, işçiye manevi tazminat ödenmesine hükmedilmişti.
İşveren ve işçi ne yapmalı?
- İşveren: feshi hukuka uygun delile dayandırınFesih gerekçesi; tutanak, savunma, tanık ve işyeri kayıtları gibi hukuka uygun yollarla elde edilmiş delillerle ispatlanmalıdır. Çalışanın özel yazışmalarını gizlice ele geçirmek, hem feshi haksız kılabilir hem de tazminat sorumluluğu doğurabilir.
- İşveren: kurumsal cihaz ve iletişim kurallarını yazılı hale getirinŞirket cihazlarının ve kurumsal iletişim kanallarının kullanımına ilişkin kurallar, kişisel verilerin korunması mevzuatına uygun bir politika ve aydınlatma metniyle önceden belirlenmelidir.
- İşçi: fesih bildirimini ve delilleri saklayınFesih bildirimi, gerekçe olarak gösterilen yazışmalar ve bunların işverene nasıl ulaştığına dair bilgiler saklanmalıdır. Feshe itiraz ve tazminat talepleri için öncelikle zorunlu arabuluculuğa başvurulur.
Her yazışma korunmaz. Herkese açık paylaşımlar veya işverenin hukuka uygun biçimde eriştiği kurumsal kanallardaki yazışmalar farklı değerlendirilebilir. Sonuç, yazışmanın nasıl elde edildiğine ve içeriğine göre değişir. Ayrıca işe iade davası için fesihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir.
İşverenin haklı fesih sebepleri için işveren hangi hallerde sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir, tazminat hakları için tazminatsız işten çıkarılan işçi ne yapabilir ve hesaplama için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama yazılarımıza bakabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
İşveren WhatsApp yazışmalarım nedeniyle beni çıkarabilir mi?
Yazışmalar hukuka aykırı yollarla, örneğin özel bir grubun mesajlarının gizlice ele geçirilmesiyle elde edilmişse, Yargıtay’ın bu kararına göre haklı fesih sebebi sayılmaz. Her somut olayda yazışmanın nasıl elde edildiği ayrıca değerlendirilir.
Fesih haksızsa hangi haklarım doğar?
Şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatı talep edilebilir. İş güvencesi kapsamındaki işçiler işe iade davası da açabilir. Her iki yol için de önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur.
Kararın esas ve karar numarası nedir?
Karar basına yansımış olup esas ve karar numarası henüz kamuoyuyla paylaşılmamıştır. Karar metni yayımlandığında bu yazıyı güncelleyeceğiz.
Kaynaklar: Yargıtay kararına ilişkin basın haberleri (04.11.2026); Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin şirket telefonundaki yazışmalara ilişkin kararı (basın, 08.04.2026); T.C. Anayasası m. 20, 22, 38; 6100 sayılı HMK m. 189/2; 4857 sayılı İş Kanunu m. 25.
Bu yazı, yayın ve güncelleme tarihindeki mevzuat ve kararlara göre genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki görüş niteliğinde değildir. Somut durumunuz için bir avukata danışmanızı öneririz.
Hukuki inceleme: Av. Tamer Kulaçoğlu, Kurucu AvukatBüromuz 1993'ten bu yana aile hukuku, miras ve gayrimenkul uyuşmazlıklarında dava ve danışmanlık hizmeti veriyor.
Online Görüşme Planla