Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Lütfen dikkat, bu hesaplama tablosu ve içerdiği sonuçlar, yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup, Kulaçoğlu Hukuk Bürosu, bu tabloya dayalı bilgilerin doğruluğu konusunda herhangi bir taahhütte bulunmamaktadır. Hesaplama tablosunda sunulan tüm veriler, sadece genel bir anlayış sağlamak amacıyla sunulmuştur ve kişisel durumunuzu yansıtmayabilir. Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili herhangi bir işlem yapmadan ve karar almadan önce, bu konuda uzmanlaşmış bir avukattan hukuki danışmanlık hizmeti almanız tavsiye edilir.
“Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı,” sadece “brüt maaş üzerinden kıdem tazminatı hesaplaması” yapabilme yeteneğine değil, kullanıcının girdiği verileri temel alarak “net maaş üzerinden kıdem tazminatı hesaplaması” imkanını da sunmaktadır.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması için temel referans brüt ücret olarak kabul edilir. Ancak, çalışanlar ve işçiler genellikle net maaşlarını bilmelerine rağmen, brüt maaşların detaylarına yeterince hâkim değildirler. Bu durumda, tazminat hesaplaması gerçekleştirilebilmesi için öncelikle net maaşın brüt ücrete dönüştürülmesi gerekmektedir. Bunu takiben tazminat hesaplaması yapılabilir hale gelir. Yukarıda yer alan hesaplama yöntemi, hem brüt maaş hem de net maaş üzerinden kıdem tazminatı hesaplamalarının yapılabilmesini sağlayan kapsamlı bir yaklaşımla kullanıcılar için pratik bir seçenek sunmaktadır. Bu hesaplama yöntemi aracılığıyla, çalışanlar ve işçiler, net maaşa dayalı olarak alacakları tazminat miktarını mümkün olduğunca doğru bir şekilde hesaplanması amaçlanmaktadır.
Yazı İçeriği
1. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İşçinin 2025 kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretle çarpılır. Basitçe ifade etmek gerekirse, örneğin aynı işyerinde 5 yıl çalışmış olan bir işçinin son brüt aylık ücreti 33.000.-TL ise, bu durumda işçi 165.000.-TL (5x30x1100 = 165.000) kıdem tazminatı almalıdır.
Özellikle vurgulamak gerekir ki, kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin “giydirilmiş brüt ücreti” esas alınır. Yani işçiye yol ve yemek parası gibi yan ödemeler de yapılıyorsa bu ödemeler de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
1.1 Net Maaş Üzerinden Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanması gerçekten de çeşitli faktörlere dayanır. Genellikle, çalışılan süre, brüt veya net maaş, iş kolu gibi unsurlar göz önünde bulundurulur. Brüt maaş üzerinden hesaplanmalarının sebebi vergi, sigorta kesintileri gibi etmenlerin net maaşı etkilemesidir. Çalışanlar genellikle net maaşlarını bilmelerine rağmen, brüt maaşlarını bilmeyebilirler çünkü çoğu durumda maaş bordroları net maaş üzerinden sunulur. Birçok çalışan karmaşık hesaplama yöntemleri yerine net maaş üzerinden kıdem tazminatı hesaplaması yapmayı tercih etmektedir. Burada devreye Net maaş üzerinden kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplaması yapan hesaplama programları devreye girmektedir. Bu programlar bir işçinin çalıştığı süreyi, aldığı net maaşı ve bazı ek faktörleri dikkate alarak kıdem ve ihbar tazminatını hesaplamaya yardımcı olabilir.
2. Kıdem Tazminatında Tavan Sınırlaması
5434 sayılı Kanun uyarınca, çalışanlara ödenecek kıdem tazminatı için, kıdem tazminatı tavanı olarak tanımlanan bir üst sınır belirlenmiştir. Bu düzenlemeye göre, çalışanlara ödenecek kıdem tazminatının üst sınırı, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen en yüksek emekli ikramiyesi tutarını aşamaz.
Her yıl ocak ve temmuz aylarında güncellenmekte olan Kıdem tazminatı tavanı 2025 yılı Temmuz Ayı itibariyle 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu değer 2025 Ocak ayında 46.655,43 TL olarak belirlenmişti.
İşçinin brüt maaşı, belirlenen üst sınırın üzerinde olsa bile, tazminat hesaplaması ve ödemesinde bu üst sınır esas alınacaktır. Ancak, taraflar işverenin bu üst sınıra bağlı olmaksızın daha yüksek kıdem tazminatı ödeyeceğine dair karar alabilir.
3. Kıdem Tazminatından Yapılacak Kesintiler
Kıdem tazminatı, belirli bir süre boyunca çalışan bir işçinin işine son verilmesi veya emeklilik nedeniyle işten ayrılması durumunda, çalıştığı süreye bağlı olarak işyeri tarafından topluca ödenen bir tazminattır.
Tüm çalışanlar aldıkları ücretler üzerinden gelir vergisi ödemek durumundadır. Ancak Gelir Vergisi Kanunu’nun 25/7 nci fıkrası gereğince kıdem tazminatı, gelir vergisinden muaf olup, çalışanların kıdem tazminatı üzerinden gelir vergisi ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Bununla birlikte, işçiye kıdem tazminatı tavanının üzerinde ödeme yapılmışsa bu tavan sınırını aşan kısmı gelir vergisine tabidir. Kıdem tazminatından damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından hak kazanılan bir ödeme olduğundan, kıdem tazminatından sigorta primi kesilmez.
4. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Bu düzenleme gereğince, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda kanuni bildirim sürelerine uymayan taraf, diğer tarafa kanunda belirlenen miktarda ihbar tazminat ödemekle yükümlüdür.
İhbar tazminatının hesaplaması, çalışma süreleri temel alınarak gerçekleştirilir. Bu bağlamda, İş Kanunu’nda belirlenen bildirim sürelerine uymayan taraf, işçiye veya işverene, bildirim süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücreti tazminat olarak ödemekle yükümlüdür. İş Kanunu’na göre belirlenen bildirim süreleri (ihbar süresi) aşağıda sıralanmıştır.
- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 2 hafta
- İşi bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 4 hafta
- İşi üç yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 6 hafta
- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için ihbar süresi, 8 hafta
Bu durumda alınabilecek maksimum ihbar süresi 56 gün olacaktır. Örneğin 10 yıl çalışan bir işçinin alabileceği ihbar süresi 8 hafta yani 56 gündür.
5. İhbar Tazminatından Yapılacak Kesintiler
İhbar tazminatının ödemesi, işçinin işten ayrılma veya işveren tarafından işten çıkarılma durumunda aldığı son giydirilmiş brüt ücret üzerinden gerçekleştirilir. İhbar tazminatı ödemesinde herhangi bir üst sınır veya tavan ücret kısıtlaması bulunmamaktadır.
İhbar tazminatının hesaplaması, İş Kanunu’nda belirtilen sürelere göre gerçekleştirilir ve bu sürelere göre işçinin giydirilmiş brüt ücreti hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret, işçinin aylık brüt maaşına ek olarak yan haklarını da içeren toplam kazancını ifade eder. Bu şekilde hesaplanan giydirilmiş brüt ücret üzerinden işçiye ihbar tazminatı ödemesi yapılır.
Gelir Vergisi Kanunu’na göre, ihbar tazminatı ödemeleri vergi istisnası kapsamına alınmamıştır. Bu nedenle, işçinin aldığı aylık brüt ücret üzerinden hesaplanan ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır. İşveren, işçiye yapılacak olan ihbar tazminatı ödemesinden önce, ödenecek tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerini yapmak zorundadır. Bu kesintiler, işçinin eline geçecek olan net tazminat miktarını belirler.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından hak kazanılan bir ödeme olduğundan, ihbar tazminatından sigorta primi kesilmez.
6. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplamasına İlişkin Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İşçinin kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretle çarpılır.
Çalışma Süresi Hesaplamasında Hangi Süreler Dikkate Alınır?
Tam Zamanlı Çalışma Süresi: İşçinin işe başlama tarihinden işten ayrılma tarihine kadar olan süre, kesintisiz ise tam ve kesintisiz brüt çalışma süresini oluşturur. Bu süre içindeki tam yıl ve aylar hesaplamada temel alınır.
Yarı Zamanlı Çalışma Süresi: İşçi, bazı dönemlerde kısmi süreli (mevsimlik) yada yarı zamanlı çalışma düzenlemelerine tabi olabilir. Bu durumda, yarı zamanlı çalışma gibi, işçinin çalıştığı süreler belirlenen oranlarda hesaplamaya dahil edilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında İşverenin Yan Ödemeleri (Yol, Yemek Gibi) Dikkate Alınır mı?
Evet, kıdem tazminatı hesaplamasında işverenin yan ödemeleri, yani işçinin brüt ücretine ek olarak aldığı ek ödemeler (yol yardımı, yemek yardımı gibi) dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin toplam gelirini yansıtmak amacıyla brüt ücretin yanı sıra yan ödemeleri de içerir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Tavan Sınırı Nedir?
5434 sayılı Kanun uyarınca, çalışanlara ödenecek kıdem tazminatı için, kıdem tazminatı tavanı olarak tanımlanan bir üst sınır belirlenmiştir. Bu düzenlemeye göre, çalışanlara ödenecek kıdem tazminatının üst sınırı, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen en yüksek emekli ikramiyesi tutarını aşamaz.
Kıdem Tazminatı Almak İçin Asgari Çalışma Süresi Var mıdır?
Evet, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 1 yıl veya daha fazla süreyle aynı işverende çalışmış olması gerekmektedir. Asgari çalışma süresi, işçinin işe başlama tarihinden itibaren geçen yıllar olarak hesaplanır.
İşçi İstifa Ettiğinde Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Genel olarak işçi istifa ettiğinde kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması veya iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumlarında ödenir. İstifa, işçinin kendi iradesiyle işi bırakması anlamına gelir ve işveren tarafından işten çıkarılma durumuyla aynı değildir.
Ancak, bazı durumlarda işçinin haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ödenebilir. İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işveren tarafından yaratılan ciddi bir olumsuz koşul yada durumun bulunması gereklidir.
Kıdem Tazminatı Ödemesinde Vergi Kesintisi Yapılır mı?
Gelir Vergisi Kanunu’nun 25/7 nci fıkrası gereğince kıdem tazminatı, gelir vergisinden muaf olup, çalışanların kıdem tazminatı üzerinden gelir vergisi ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
İşçi İle İşveren Arasında Kıdem Tazminatı Miktarı Konusunda Anlaşmazlık Olursa Ne Yapılır?
İşçi veya işveren, kıdem tazminatı ödemesine ilişkin olarak hukuki yardım almalıdırlar. Hukuki destek kapsamında önce arabuluculuk müracaatı yapmalıdırlar. İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda arabuluculuğa başvuru zorunludur. Arabulucular, taraflar arasında uzlaşma sağlamaya çalışırlar. Taraflar arabuluculuk yoluyla anlaşamazlarsa mahkemeye başvurulabilir. Mahkeme, tarafların delillerini değerlendirerek karar verir. Ancak mahkemeye başvurmadan önce yerel yasal düzenlemelere göre belirlenen başvuru sürelerine dikkat etmek önemlidir.
Kıdem Tazminatı İşçinin Haklı Fesih Durumunda Da Ödenir mi?
Haklı fesih, işçinin iş sözleşmesini meşru ve yasal nedenlerle sona erdirmesi durumunu ifade eder. İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işveren tarafından yaratılan ciddi bir olumsuz koşul yada durumun bulunması gereklidir.
Örneğin, işverenin işçinin temel haklarını ihlal etmesi, işçinin işyerinden kaynaklanan ciddi bir sağlık sorunu nedeniyle çalışamayacak duruma gelmesi gibi durumlar haklı fesih nedenleri olabilir. Bu tür durumlarda işçi, işi bırakabilir ve kıdem tazminatı alabilir.
İhbar Tazminatı Nedir Ve Hangi Durumlarda Ödenir?
İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda kanuni bildirim sürelerine uymayan taraf, diğer tarafa kanunda belirlenen miktarda ihbar tazminat ödemekle yükümlüdür.
İhbar Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?
İş Kanunu’nda belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın iş sözleşmesini sonlandıran taraf, işçiye veya işverene, bildirim süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücreti tazminat olarak ödemekle yükümlüdür. İş Kanunu’na göre belirlenen bildirim süreleri aşağıda sıralanmıştır.
· İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, 2 hafta
· İşi bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, 4 hafta
· İşi üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, 6 hafta
· İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, 8 hafta
İhbar Tazminatının Üst Sınırı Veya Tavanı Var mıdır?
İhbar tazminatı ödemesinde herhangi bir üst sınır veya tavan ücret kısıtlaması bulunmamaktadır.
İşçi İstifa Ettiğinde De İhbar Tazminatı Alabilir mi?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından sonlandırılması durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan tarafın diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İşçi istifa ettiğinde, işveren tarafından iş sözleşmesi sonlandırılmamış olur ve bu durumda ihbar tazminatı hakkı doğmaz.
İşçi İle İşveren Arasında İhbar Tazminatı Miktarı Konusunda Anlaşmazlık Olursa Ne Yapılır?
İhbar tazminatının ödenmesine ilişkin olarak anlaşmazlık yaşayan işçi veya işveren, hukuki yardım almalıdırlar. Hukuki destek kapsamında önce arabuluculuk müracaatı yapılmalıdır. İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda arabuluculuğa başvuru zorunludur. Arabulucular, taraflar arasında uzlaşma sağlamaya çalışırlar. Taraflar arabuluculuk yoluyla anlaşamazlarsa, mahkemeye başvurulabilir. Mahkeme, tarafların delillerini değerlendirerek karar verir. Ancak mahkemeye başvurmadan önce yerel yasal düzenlemelere göre belirlenen başvuru sürelerine dikkat etmek önemlidir.
İhbar Tazminatının Vergilendirilmesi Nasıl Yapılır?
Gelir Vergisi Kanunu’na göre, ihbar tazminatı ödemeleri vergi istisnası kapsamına alınmamıştır. Bu nedenle, işçinin aldığı aylık brüt ücret üzerinden hesaplanan ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.
Çalıştığım hastane konkordato ilan etti maaş alamıyoruz.
Buna istinaden istifa etmek istiyorum. Ne yapmalıyım, nasıl bir yol izlemem gerekir?
Tsk. ederim
10 Mart 2020 tarihinde başladım aralarda bir kaç defa tekrar giriş çıkış yapıldı. Maaş yetersiz geldiği ve daha dolgun maaşlı bir iş bulduğum için işten ayrılma kararı almak zorunda kaldım. Bir hafta sonunda bugün ayrıldım. Kendim ayrıldığım ve belediye olduğu için tazminat kelimesini ağzıma dahi almadım. Yalnız içerde 60 gün iznim var yazın yol yapımı, asfalt, yama derken, kışın karla, buzla mücadele derken birikti. Bu günlerin ücretini istediğimde sen kendi isteğinle işten ayrılıyorsun, biz sana ayrılma 3 bin TL zam yapalım diyoruz, sen yine de ayrılıyorsun. Diyorlar. Bu benim hak ettiğim günlerin ücreti bana ödenmesi gerekmiyor mu acaba?
“Merhaba,
18.01.2018 tarihinde tam zamanlı ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle işe başladım.
28.02.2022 tarihinde sözleşmem part time çalışmaya çevrildi.
Kıdem tazminatı en son brüt ücrete göre mi hesaplanır, yoksa tam zamanlı ve part time dönemler ayrı ayrı mı değerlendirilir?
Part time’a geçtiğimde önceki 4 yıl için tazminat ödenmiş olsaydı, o dönemki yüksek maaş üzerinden alınacaktı.
Şu anki part time maaşım oldukça düşük kaldı ve ciddi mali kaybım var.
Bu durumda haklarım nasıl hesaplanır?”
Merhabalar ben 13 yıldır aynı firmada çalışmaktayım kendim istifa ettiğim takdirde tazminat hakkımı alabiliyor muyum? ilginize şimdiden çok teşekkür ederim
01.12.2020’de işe girdim, 20.09.2021’de işten çıktım.
Aynı işyerine 26.10.2021’de tekrar girdim.
İşveren, yeniden işe alırken ilk giriş tarihimden itibaren haklarımı vereceğini söyledi.
İşten çıkarıldım ve bana 6 haftalık ihbar tazminatı ödeneceğini söylediler.
Bu şekilde kabul etmem isteniyor, ne yapmalıyım?
Merhabalar,
Evlilik nedeniyle yurt dışına taşınacağım 2025 yılı içerisinde. Şuan çalışmış olduğum şirketten ayrılacağım zaman Kıdem tazminatı alabiliyorum.
İşveren, maaşımızı kendi keyfine göre belirliyor.
Başta kabul edilen tutarın dışında, maaş günü geldiğinde farklı bir rakamla karşılaşıyoruz.
Bu durum yasal mıdır, ne yapabiliriz?
İletişime geçmek istiyorum hakkımı almak için yardımcı olmanızı istiyorum
08/10/2017 tarıhınde ıse gırdım ve 16/11/2023 tarıhınde ısten cıkarılma kararı verıldı. ıhbar surem 11/01/2024 tarıhınde dolmasıyla bırlıkte ısıme son verılecek. kıdem ve ıhbar tazmınatlarımı 2024 yılı yenı maasa goremı hesaplanarak bana odeme yapılacak. konu hakkında yardımlarınızı rıca ederım. ıyı calısmalar.
Merhaba 2018 yılından 2023 yıllar arası sezonluk otelde çalışmaktayım.
Her sezon 6 ay çalışmaktayım. Çalışmakta olduğum iş yeri satıldı.
iş veren benim çalışma dökümünü e devlette aldı.
Ne kadar tazminat alabilirim?
Saygılarımla
İşten çıkarıldıktan sonra, kıdem tazminatı talebinde bulunmak için ne kadar sürem vardır?
Merhaba 5 yıldır özel şirkette çalışıyorum ve işten ayrılmaya düşünüyorum. Tazminat hakkım var mıdır acaba?
Verilen doğru bilgiler için teşekkür ederim.
Bu pratik uygulama için KulaçoğluHukuk Bürosuna teşekkür ediyorum
Bu çok pratik hesaplama uygulaması için, teşekkür ediyorum