İşçi ile işveren arasındaki ilişkiye “iş ilişkisi” denilmektedir. Bazı hallerde bu ilişkinin sürdürülmesi mümkün görünmeyebilir. İş sözleşmesinin sürdürülmesinin işçiden beklenemeyeceği hallerde ise işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih ederek iş ilişkisini sonlandırabilme imkânı vardır. Haklı nedenle fesih imkânı tanıyan haller kanunla ve yargı kararları ile belirlenmektedir. Bu nedenle işçinin işi sürdürmek istememesi gibi keyfi ve sübjektif nedenlerin haklı feshe konu edilmesi mümkün değildir. Ayrıca kural olarak; iş akdi sonlandırılmak isteniyorsa işçi tarafından belirli bir süre önce işverene iş sözleşmesinin feshedileceği bildirilmelidir. Fakat haklı nedenle feshin söz konusu olduğu durumlarda bu bildirim süresine gerek yoktur. İşçi haklı sebeplerin varlığı halinde bildirimsiz ve derhal iş ilişkisini sonlandırabilecektir.
Yazı İçeriği
1. İşçi Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
2.1. İşverenin Sözleşmenin Esaslı Noktaları Hakkında Yanlış Bilgi Vermesi
2.2. İşverenin İşçiye Karşı Ahlaka Aykırı Sözler Söylemesi
2.3. İşçiye Karşı Cinsel Tacizde Bulunulması
2.4. İşyerinde İşçiye Mobing Uygulanması
2.5. İşçiye veya Ailesine Karşı Suç Teşkil Edecek Davranışlarda Bulunulması
2.6. İşçinin Ücretinin Eksik Ödenmesi veya Hiç Ödenmemesi
2.7. İşçinin Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi
3. Sağlık Sebepleri Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sonlandırılması
4. Zorlayıcı Sebepler Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sonlandırılması
5. Haklı Fesih Süresi
6. Haklı Feshin Sonuçları
6.1. Haklı Feshin Kıdem Tazminatına Etkisi
6.2. Haklı Feshin İhbar Tazminatına Etkisi
6.3. Haklı Feshin Diğer İşçilik Alacaklarına Etkisi
İşçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesinin bir diğer sonucu kıdem tazminatı bakımından karşımıza çıkmaktadır. İşçi bu durumda haklı nedenle iş ilişkini sonlandırmışsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Konuya ilişkin detaylı bilgi için ve “İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Talep Edebilir mi?” Başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
1. İşçi Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?
İşçinin sözleşmesini haklı olarak sonlandırabileceği haller, İş Kanunu’muzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre işçi; sağlık sebepleri nedeniyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyamayan hallerde ve son olarak zorlayıcı sebeplerin olması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedilmesi sonuçları bakımından oldukça önemlidir. Zira haklı fesih halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Aksi durumda işçinin bu alacağına ulaşması mümkün olmayabilir.
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
2.1. İşverenin Sözleşmenin Esaslı Noktaları Hakkında Yanlış Bilgi Vermesi
İşveren ile işçi arasında güven ilişkisine dayalı bir iş ilişkisi kurulmaktadır. Bu noktada işverenin sözleşmenin esaslı noktaları hakkında işçiyi yanıltması yahut yanlış bilgi vermesi bu ilişkiyi zedeleyecektir. Bu nedenle kanun koyucu tarafından iş akdinin esaslı unsurlarına ilişkin yanlış bilgi verilen işçi lehine haklı nedenle fesih imkânı tanınmıştır.
2.2. İşverenin İşçiye veya Aile Üyelerine Karşı Ahlaka Aykırı Sözler Söylemesi
İşverenin işçinin kendisine yahut aile üyelerinden birine karşı şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler sarf etmesi halinde işçi derhal ve haklı nedenle iş akdini feshedebilecektir. Özellikle belirtilmelidir ki; herkes insan onuruna yaraşır bir şekilde yaşamak ve muamele görmek hakkına sahiptir. İşverenin işçiye ya da aile üyelerine karşı şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler sarf etmesi halinde ise bu hakkın ihlal edildiği söylenebilir. Bu durumda işçinin derhal ve haklı nedenle iş akdini feshetme imkânı vardır. Örneğin işçinin aile üyelerinden birine karşı “namussuz” “haysiyetsiz” şeklinde sarf edilen sözler işçiye iş akdini haklı nedenle sonlandırma hakkı verecektir.
2.3. İşçiye Karşı Cinsel Tacizde Bulunulması
İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması halinde işçi iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal sonlandırabilecektir. Yine işçi, iş yerinde çalışan diğer işçiler tarafından yahut işyerinde üçüncü bir kişi tarafından cinsel tavize uğramasına rağmen işveren gerekli önlemleri almazsa bu durumda haklı fesih nedenidir. Söz gelimi işçi işverene cinsel tacize uğradığını bildirmesine rağmen işveren bu durum karşısında kayıtsız kalmışsa işçi iş akdini haklı gerekçe ile sonlandırabilecektir.
2.4. İşyerinde İşçiye Mobing Uygulanması
İş yerinde işçiyi yıldırmak ve yıpratmak amacıyla işveren tarafından yahut diğer işçiler tarafından işçiye psikolojik tacizde bulunulmasına “Mobing” denilmektedir. Ülkemizde de birçok işyerinde işçilerin mobingle karşılaştığı bilinen bir gerçektir. Bu nedenle Yargıtay güncel kararlarında iş yerinde uygulanan mobingin haklı feshe gerekçe oluşturabileceğine hükmetmektedir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2015/11958 E. 2016/15623 K. sayılı 31.5.2016 tarihli ilamı:
“Mobinge maruz kalan davacı işçi, iş sözleşmesini feshetmiştir. Bu halde, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı sabittir. İhbar tazminatı talebine gelince, her ne kadar fesih işçi tarafından yapılmış ise de, işverenin uyguladığı mobing sonucu işçinin iradesinin feshe yönlendirildiği sabit olduğundan, ihbar tazminatına da hak kazanılmıştır. Mahkemenin, mobing şartlarının oluşmadığına yönelik gerekçesi isabetsiz ise de, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınması, sonuç itibariyle doğru görülmüştür.”
2.5. İşverenin İşçiye Veya Ailesine Karşı Suç Teşkil Edecek Davranışlarda Bulunması
İşveren işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunursa veya gözdağı verirse bu durum işçiye iş akdini haklı nedenle fesih imkânı tanır. Yine işverenin işçiyi veya aile üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirmesi veya kışkırtması de haklı fesih nedeni olarak karşımıza çıkmaktadır. Örneğin işverenin işçiyi hırsızlık yapmaya teşvik etmesi bu kapsamda değerlendirilebilir. İlaveten işverenin işçiye veya aile üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlemesi de işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesine gerekçe oluşturmaktadır. Söz gelimi; işverenin işçinin abisini darp etmesi bu duruma örnek olarak verilebilir.
2.6. İşçinin Ücretinin Eksik Ödenmesi veya Hiç Ödenmemesi
İş ilişkisi içerisinde işçinin ve işverenin birtakım yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu bağlamda işçinin asli yükümlülüğü işi gereği gibi yerine getirmek iken işverenin yükümlülüğü ise bu işe karşılık ücret ödemektedir. İşveren tarafından işçinin ücretinin eksik ödenmesi yahut hiç ödenmemesi halinde de iş akdi işçi tarafından haklı nedenle feshedilebilecektir. Hemen belirtmek gerekir ki; işçinin ücreti ödenmesine rağmen bordrolarda ve SGK nezdinde ücretinin gerçekte olandan düşük gösterilmesi hali de haklı fesih nedenidir.
2.7. İşçinin Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi
Uygulamada sıklıkla karşılaşılan sorunlardan biri de, fazla çalışma gerçekleştiren işçinin bu çalışmalarının karşılığının ödenmemesidir. İşçi iş sözleşmesinde kararlaştırılanın üzerinde çalışma gerçekleştiriyorsa bu durumda işçiye “fazla mesai ücretinin” ödenmesi gerekmektedir. Yargıtay’ın emsal nitelikteki kararları uyarınca bu ücretin ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih imkânı tanır.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2013/22-1771 E. 2015/1051 K. sayılı 18.03.2015 tarihli ilamı:
“…devamsızlık yaptığı ve istifa ettiği iddia edilen işçi açısından, SGK primlerinin eksik ödenmesi ve fazla çalışma ve genel tatil çalışmalarının karşılığının ödenmemesi haklı fesih nedenidir.”
Fazla mesai konusunda detaylı bilgi almak için “Fazla Mesai Ücreti” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
3. Sağlık Sebepleri Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sonlandırılması
İşçi sağlık sebepleri nedeniyle de iş akdini haklı olarak sonlandırılabilir. Kanunumuzda işçinin sağlık sebepler nedeniyle iş sözleşmesini haklı olarak sonlandırabileceği haller aşağıdaki gibi düzenlenmiştir;
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işverenin yahut başka bir işçinin bulaşıcı veya iş ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması.
4. Zorlayıcı Sebepler Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sonlandırılması
İşçinin çalıştığı işyerinde, bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması halinde işçi iş akdini haklı nedenle sonlandırabilir.
5. Haklı Fesih Süresi
İş sözleşmesi işçi tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nedeniyle sonlandırılacak ise, haklı feshe gerekçe oluşturacak sebebin öğrenildiği tarih itibariyle altı gün içerisinde feshin gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Buradaki altı günlük süre hak düşürücü nitelikte olup işçinin bu süre geçtikten sonra yapacağı fesih geçersiz sayılacaktır. Ayrıca belirtmek gerekir ki, haklı feshe gerekçe oluşturacak sebebin gerçekleştiği tarih itibariyle en geç bir yıl içerisinde feshin yapılması gerekir.
Sağlık sebepleri yahut zorlayıcı sebepler bakımından kanun koyucu herhangi bir süre koşuluna yer vermemiştir. Yani bu hallerde işçi süre sınırı olmaksızın iş akdini feshedebilecektir.
6. Haklı Feshin Sonuçları
İşçi ile işveren arasında ister belirli ister belirsiz süreli iş sözleşmesi akdedilmiş olsun, yukarda sayılan haklı nedenlerin varlığı halinde işçi sözleşmeyi derhal feshedebileceklerdir. Haklı feshin en önemli sonucu ise işçinin kıdem tazminatına hak kazanması noktasında karşımıza çıkmaktadır.
6.1. Haklı Feshin Kıdem Tazminatına Etkisi
Kural olarak işçi, iş sözleşmesi tek taraflı olarak sonlandırmışsa kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. Bu kuralın istisnası ise işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesidir. Bu bağlamda işçi sözleşmesini haklı gerekçe ile sonlandırmışsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Söz gelimi işçi, ücretinin eksik ödenmesi nedeniyle işten ayrılmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçinin kıdem tazminatı hakkına ilişkin detaylı bilgi için Kıdem Tazminatı başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
6.2. Haklı Feshin İhbar Tazminatına Etkisi
İş sözleşmesinin sonlandırılması isteniyorsa taraflar belirli bir süre önce fesih bildiriminde bulunmalıdır. Bu süreye ise “ihbar süresi” denilmektedir. İşveren ya da işçi ihbar süresine uymaksızın iş sözleşmesini feshetmişse “ihbar tazminatına” hükmedilebilecektir. Fakat kural olarak işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi halinde ihbar tazminatı alabilmesi mümkün değildir.
6.3. Haklı Feshin Diğer İşçilik Alacaklarına Etkisi
Diğer işçilik alacakları ile kastedilen işçinin fazla mesai tatil günü ücretleri ve yıllık izin ücretidir. İster haklı ister haksız fesih olsun işçi bu alacakları her halükarda hak kazanmaktadır. Yani işçi işyerinde anlaşmasının üzerinde fazla çalışma gerçekleştirmiş ve bunun karşılığını alamamışsa, fazla mesai ücretini talep edebilecektir. Yine işçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde veya hafta tatilinde çalışmasına rağmen bu çalışmaları ödenmemişse bu ücretleri da talep edebilecektir. Son olarak işçiye yıllık izinleri hiç kullandırılmamış yahut bir kısmı kullandırılmamışsa işçi fesih tarihi itibariyle ücrete dönüşen yıllık izinlerinin karşılığını talep edebilecektir.
13 yıldır özel firmada çalışıyorum yıllık izinlerimi sadece 6 günü kullandırıyor şirket herhangibi izin pusulasında imzalamıyoruz kullandırmayan izin ücretininide vermiyor yaklaşık 216 gün izin alcağım var 1997 yılı SSK girişliyim şuan yaklaşık 5800 pirimin doldu açıkcası 13 yıldır çalışmış olduğum firmada izin kullanamadığından dolayı çıkmak istiyorum haklı olarak kıdem tazminatı ihbar tazminatı alabilirmiyim ve bu kulandırılmayan izlerimin parasın ücretini alabilirmiyim veya nereye şikayet etmem gerek bilgilendirirseniz sevinirim
Özel sektörde temizlik personeli olarak calışıyorum sözleşmeli olara fakat o sözleşmede neler yazıyor bilmiyorum 2013 eylül ayında başladım 2020 hala çalışmaktayım fakat bileyimden yana rahatsızlık yaşıyorum artık zorlanıyorum fakat onlar benden menmunlar ama ben artık yorgunum her işe koşturuyorum haklarımı alarak nasıl ayrılabilirim sabah 08 30 akşam 6 paydos cumarteside 08 30 akşam 5 paydos mesai ücretide almıyoruz istediğimizdede şikayetçi olsanız bile haksız çıkarsınız dediler yol ücreti maaşımızla bir banka hesabına yatıyor bir yol gösterin
Merhaba 3 yıldır devlete bağlı özel bütçeli kamu tüzel kişiliği olan bir kurumda çalışıyorum.Kurum yetkilisi atama ile gelen başkan ünvanlı DSİ personeli bir memurdur.Bağlı olduğumuz bakanlık Tarım Ve Orman Bakanlığı.Genel bütçeden pay almıyoruz.Özel bütçeli olduğu için maaşımızı çalıştığım kurumdan alıyorum.20 günün sonunda maaşımı alamadığım gerekçesiyle haklı nedenle sözleşmemi fesih etmek istiyorum.Çalıştığım kurumda maddi imkansızlıklar olduğundan dolayı tazminatımı almamda sorunlar yaşanacak.böyle bir durumda olay mahkemeye intikal ettiği takdirde tazminatımı bağlı olduğumuz devlet kurumundan talep edebilir miyim?
Merhaba ben 1yil 5 aydır yurt dışında bi firmada çalışmaktayım şuan ıçerde 6 maaş alacagim var iş aktimi tek taraflı fesh etmem halinde kidem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim
Merabalar.oncelikle bilgi verdiginiz icin tskr ederim.ben 4yildir bi sirkette calisiyorum.ozel sektorden suanda kayyuma gecti.ve benim 3.5 yasinda %99 oraninda engelli cocugum var.doktorlar tedavisi icin buyuk sehri oneriyorlar.ilceden tasinmam lazim.isi biraksam haklarimi alabilirmiyim.yoksa nasil bir yol izlemem gerekiyor bilgilendirirseniz sevinirim.tsskrler.
Merhaba 17 aydır yurt dışında bi firmada çalışmaktayım şuan 6 aylık maaşım ıçerde iş aktimi fesh etsem kidem ve ihbar tazminatımı alirmiyim
Merhaba
Nisan 2017 yılından beri aynı işyerinde çalışıyorum. E devletten kontrol ettiğimde 2 yıl içerisinde farklı aylarda SGK primlerimin eskik yatırıldığını fark ettim bankaya maaş eksik yatmıyor ancak işveren imzalattigi maaş bordrolarını değiştirip SGK ya o şekilde yatiriyormus bu konuda haklı sebepten iş feshi yapabilirmiyim yada izlemem gereken yol hakkında yardımcı olabilir misiniz
Şimdiden teşekkür ederim
merhaba 13 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum 3 ay önce pozisyonumu yükselttiler ama maaşta bir değişiklik yapmadılar sorduğumda yapıcaz gözlemliyoruz gibi ifadelerle beklettiler bu sebebele istifa etsem tazminat hakkımı kazanırmıyım
İlk ise girisimden itibaren is sozlesmemde gece vardiyasinda calisir diye bir madde yok efendim ama 2 aydir mesailer kesildi ve sozlesmem yenilenmeden gece vardiyasinda calistirilmaya baslandim ve devletin yaptigi zammida goz onunde bulundurun diyerek 88 tl zam yaptilar cocuk oyuncagi gibi mesailerim kesildi gece vardiyasinda calistirilmaya baslandik anlasmamizda olmamasina ragmen ve 88 tl zam yapildi sadece bu durumda hangi hukuksal yolu izleyip is akdimi fesh edebilirim butun haklarimi alarak bu isyerinden nasil ayrilabilirim.
Merhaba;
Ben bir işletmede 6,5 yıldır yönetici olarak çalışıyorum. Personel yetersizliği ve g. müdür aynı zamanda yönetim kurulu üyesi olup, yönetim kurulu üyeliğini ön planda tutup, tecrübesizliği nedeni ile departmanımda ki iş akışında vermiş olduğu talimatlarda kendisini bilgilendirip, şu şekilde olması olmadığı taktirde problem yaşayacağımızı söylememe rağmen beni aşağılıyor ve hakkımda tutanak tutuyor. Yaklaşık işten çıkarılmadan 6 aylık süreçte çok ciddi mobing gördüm. Bu psikolojik baskı mesai saatlerimin dışına çıkmış olup, ailemin yanında gerçekleşmeye başlamıştır. Bu duruma daha fazla dayanamayıp işyerine psikolojik baskının sona erdirilmesi konusunda dilekçe yazdım ve dilekçemden 2 gün sonra işten çıkarıldım. İşten çıkarılma belgesinde 18.maddeden çıkarıldığım görülmekte fakat SGK ya 29. Kısımdan gösterilmiştir. Bu anlattıklarım bir suç teşkil etmezmi işletme açısından.
Teşekkürler…
Merhaba Ben belediyede çalışıyorum 13 yıldır taşeron işciyim görevim çim sulama biçme lavabo ve bahçe temizliği akşam 5 sabah 8 çalışıyorum iki vardiyeyiz bu işleri yaparken aksam 6 _8_10_12_2_4_6 saatlerinde bahçenin güvenliğini sağlamak için devriye atıyoruz yani güvenliğini saglmaya çalışıyoruz ve biz güvenlik görevlisi değiliz bu bizim işyerinden ayrılıp sözleşmemizin feshi için sebeb olabilirmi tazminatımızı alabilirimiyiz
İyi günler beş sene çalıştığım bir iş yerimden kendi İsteğimle ayrılmak istiyorum sebep kendi işimde çalışmak istiyorum bu arada 19 Mayıs 23 Nisan gününe özel günlerde çalışıyoruz herhangi bir eki ücret almadan beş senedir senelik izin kullanmadım izin dediğimizde işler yoğun diyorlar kıdem tazminatı alabilir miyim şimdiden teşekkürler
Merhaba fabrikada özel güvenlik görevlisi olarak üç vardiya çalışıyorum.Normalde fabrikada bir güvenlik amiri,bir güvenlik görevlisi ve bir şoför olarak çalıştığımız gündüz vardiyasında eleman eksikliğini ileri sürerek beni sabit sürekli gündüz vardiyasında tek başıma çalışmaya zorluyorlar.Ben sözlü olarak kabul etmediğimi ilettim,çünkü üç kişiyle çalıştığımız işin yükünü bir kişiye yüklemek istiyorlar ve iş gerçekten ağır olduğundan istemediğimi söylememe rağmen mobbing’e maruz kaldım.Bu işi diğer arkadaşlara da söylediler ancak kimse kabul etmedi ve beni haddinden fazla sıkıştırıyorlar strese girdim.
Ne yapmap gerekli.Yardımcı olursanız sevinirim.
Merhaba! İyi akşamlar dilerim ben 18 aydır bir güvenlik şirketketinde danışman olarak çalışmaktayım.
7. Aydan beri düzensiz ve gecikmeli olarak parça parça paramızı alıyoruz ve şuan iki aylıp paramız içerce duruyor
Maaş günü her ayın 15i olduğu halde biz hala maaş almamaktayız ve iş verinin tek cevabı halledecez demesi
Bizde beş aydır durumu düzelmesi beklediğimiz halde herhangi bir düzelme görülmediği için iki saat işe çıkmadık ve şimdi bizi25/2 maddesinden yargılayıp iş aktimize son vereceklerini söylüyorlar ne yapmam gerekli
merhaba bir rehabilitasyon merkezinde 4 yıldır çalışıyorum. çalışmak istemediğim için ayrılmak istiyorum çünkü iş yüküm çok arttı. yarın istifamı vereceğim ama herhangi bir tazminat hakkım olur mu ? ya da olması için ne yapmalıyım?
İyi çalışmalar; 2007 yılında bir bankada işe başladım ve 2012 yılında bankadan istifa ettim. İstifa dilekçemde müdürün tamamen art niyetli performans notumu düşük tutması ve bu nedenle sınavdan yüksek not almama rağmen yükselememem nedeniyle maddi olarak sıkıntılar yaşadığımı belirterek istifa ediyorum, şeklinde buna benzer bir dilekçe yazarak istifa ettim. Budurumda ne yapabilirim ? yasal haklarım bulunmakta mıdır? saygılarımla.
Merhaba.Eşim üç yıl bir zincir markette çalısti ve ben 2016 yılı 3 ocakta baypas kalp amaliyatı oldum.eşim bana bakmak üzre yillık iznini kullandi.Ancak agir bir ameliyat oldugundan ve bakıma ihtiyacım oldugundan üç yıllık işinden dilekçesınde benim durumumu bildirerek istifa etti ve tam iki yıl oldu bu durumda kıdem tazminatı alabilirmi…
Merhabalar 2 buçuk yıldır çalıştığım işyerinden 3 aydır maaş alamıyorum ve firma sahibi borçlarından dolayı hapiste şuan arkadaşı tarafından yeni şirket kuruldu tüm işler ordan hallediliyor sigortam eski şirketten puan işten ayrılmak istiyorum ama geçmişten alamadığım maaşlarımı alabilecek bir fon olduğunu İşkur da gördüm fakat iflas olmadığı için resmi olarak dahil olamıyorum ne yapmam gerek tazminata hak kazanırmıyım haklı fesih olduğu için işsizlikten yararlanabilirmiyim yardımcı olursanız çok sevinirim
Merhaba,
26 aydır aynı firmada çalışmaktayım. Maaş ve hakedişlerim son 12 aydır düzensiz olarak ilerlemekte. Hatta bazı aylardan kesintiler yaşayarak ödemeler yapılmadı. Bu durumda haklı fesih hakkımı kullanarak kıdem tazminatımı ve geriye dönük alacaklarımı alabilir miyim?
Merhabalar ben 1yil 3 aydır aynı işyerinde çalışıyorum işim gereği sürekli spatula kullanıyorum ve bileğimde kireçlenme artoz rahatsızlığı çıktı ve amaliyat oldum 20 gündür raporluyum ve rahatsizligim pek geçmedi devam ettigim surecede daha çok ağrılarım oluyor işyerinden haklarımı alarak ayrılmak istiyorum nasıl bir yol izlemem gerekir şimdiden teşekkür ederim