İşçi ile işveren arasındaki ilişkiye “iş ilişkisi” denilmektedir. Bazı hallerde bu ilişkinin sürdürülmesi mümkün görünmeyebilir. İş sözleşmesinin sürdürülmesinin işçiden beklenemeyeceği hallerde ise işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih ederek iş ilişkisini sonlandırabilme imkânı vardır. Haklı nedenle fesih imkânı tanıyan haller kanunla ve yargı kararları ile belirlenmektedir. Bu nedenle işçinin işi sürdürmek istememesi gibi keyfi ve sübjektif nedenlerin haklı feshe konu edilmesi mümkün değildir. Ayrıca kural olarak; iş akdi sonlandırılmak isteniyorsa işçi tarafından belirli bir süre önce işverene iş sözleşmesinin feshedileceği bildirilmelidir. Fakat haklı nedenle feshin söz konusu olduğu durumlarda bu bildirim süresine gerek yoktur. İşçi haklı sebeplerin varlığı halinde bildirimsiz ve derhal iş ilişkisini sonlandırabilecektir.
Yazı İçeriği
1. İşçi Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
2.1. İşverenin Sözleşmenin Esaslı Noktaları Hakkında Yanlış Bilgi Vermesi
2.2. İşverenin İşçiye Karşı Ahlaka Aykırı Sözler Söylemesi
2.3. İşçiye Karşı Cinsel Tacizde Bulunulması
2.4. İşyerinde İşçiye Mobing Uygulanması
2.5. İşçiye veya Ailesine Karşı Suç Teşkil Edecek Davranışlarda Bulunulması
2.6. İşçinin Ücretinin Eksik Ödenmesi veya Hiç Ödenmemesi
2.7. İşçinin Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi
3. Sağlık Sebepleri Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sonlandırılması
4. Zorlayıcı Sebepler Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sonlandırılması
5. Haklı Fesih Süresi
6. Haklı Feshin Sonuçları
6.1. Haklı Feshin Kıdem Tazminatına Etkisi
6.2. Haklı Feshin İhbar Tazminatına Etkisi
6.3. Haklı Feshin Diğer İşçilik Alacaklarına Etkisi
İşçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesinin bir diğer sonucu kıdem tazminatı bakımından karşımıza çıkmaktadır. İşçi bu durumda haklı nedenle iş ilişkini sonlandırmışsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Konuya ilişkin detaylı bilgi için ve “İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Talep Edebilir mi?” Başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
1. İşçi Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?
İşçinin sözleşmesini haklı olarak sonlandırabileceği haller, İş Kanunu’muzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre işçi; sağlık sebepleri nedeniyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyamayan hallerde ve son olarak zorlayıcı sebeplerin olması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedilmesi sonuçları bakımından oldukça önemlidir. Zira haklı fesih halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Aksi durumda işçinin bu alacağına ulaşması mümkün olmayabilir.
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
2.1. İşverenin Sözleşmenin Esaslı Noktaları Hakkında Yanlış Bilgi Vermesi
İşveren ile işçi arasında güven ilişkisine dayalı bir iş ilişkisi kurulmaktadır. Bu noktada işverenin sözleşmenin esaslı noktaları hakkında işçiyi yanıltması yahut yanlış bilgi vermesi bu ilişkiyi zedeleyecektir. Bu nedenle kanun koyucu tarafından iş akdinin esaslı unsurlarına ilişkin yanlış bilgi verilen işçi lehine haklı nedenle fesih imkânı tanınmıştır.
2.2. İşverenin İşçiye veya Aile Üyelerine Karşı Ahlaka Aykırı Sözler Söylemesi
İşverenin işçinin kendisine yahut aile üyelerinden birine karşı şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler sarf etmesi halinde işçi derhal ve haklı nedenle iş akdini feshedebilecektir. Özellikle belirtilmelidir ki; herkes insan onuruna yaraşır bir şekilde yaşamak ve muamele görmek hakkına sahiptir. İşverenin işçiye ya da aile üyelerine karşı şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler sarf etmesi halinde ise bu hakkın ihlal edildiği söylenebilir. Bu durumda işçinin derhal ve haklı nedenle iş akdini feshetme imkânı vardır. Örneğin işçinin aile üyelerinden birine karşı “namussuz” “haysiyetsiz” şeklinde sarf edilen sözler işçiye iş akdini haklı nedenle sonlandırma hakkı verecektir.
2.3. İşçiye Karşı Cinsel Tacizde Bulunulması
İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması halinde işçi iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal sonlandırabilecektir. Yine işçi, iş yerinde çalışan diğer işçiler tarafından yahut işyerinde üçüncü bir kişi tarafından cinsel tavize uğramasına rağmen işveren gerekli önlemleri almazsa bu durumda haklı fesih nedenidir. Söz gelimi işçi işverene cinsel tacize uğradığını bildirmesine rağmen işveren bu durum karşısında kayıtsız kalmışsa işçi iş akdini haklı gerekçe ile sonlandırabilecektir.
2.4. İşyerinde İşçiye Mobing Uygulanması
İş yerinde işçiyi yıldırmak ve yıpratmak amacıyla işveren tarafından yahut diğer işçiler tarafından işçiye psikolojik tacizde bulunulmasına “Mobing” denilmektedir. Ülkemizde de birçok işyerinde işçilerin mobingle karşılaştığı bilinen bir gerçektir. Bu nedenle Yargıtay güncel kararlarında iş yerinde uygulanan mobingin haklı feshe gerekçe oluşturabileceğine hükmetmektedir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2015/11958 E. 2016/15623 K. sayılı 31.5.2016 tarihli ilamı:
“Mobinge maruz kalan davacı işçi, iş sözleşmesini feshetmiştir. Bu halde, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı sabittir. İhbar tazminatı talebine gelince, her ne kadar fesih işçi tarafından yapılmış ise de, işverenin uyguladığı mobing sonucu işçinin iradesinin feshe yönlendirildiği sabit olduğundan, ihbar tazminatına da hak kazanılmıştır. Mahkemenin, mobing şartlarının oluşmadığına yönelik gerekçesi isabetsiz ise de, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınması, sonuç itibariyle doğru görülmüştür.”
2.5. İşverenin İşçiye Veya Ailesine Karşı Suç Teşkil Edecek Davranışlarda Bulunması
İşveren işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunursa veya gözdağı verirse bu durum işçiye iş akdini haklı nedenle fesih imkânı tanır. Yine işverenin işçiyi veya aile üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirmesi veya kışkırtması de haklı fesih nedeni olarak karşımıza çıkmaktadır. Örneğin işverenin işçiyi hırsızlık yapmaya teşvik etmesi bu kapsamda değerlendirilebilir. İlaveten işverenin işçiye veya aile üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlemesi de işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesine gerekçe oluşturmaktadır. Söz gelimi; işverenin işçinin abisini darp etmesi bu duruma örnek olarak verilebilir.
2.6. İşçinin Ücretinin Eksik Ödenmesi veya Hiç Ödenmemesi
İş ilişkisi içerisinde işçinin ve işverenin birtakım yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu bağlamda işçinin asli yükümlülüğü işi gereği gibi yerine getirmek iken işverenin yükümlülüğü ise bu işe karşılık ücret ödemektedir. İşveren tarafından işçinin ücretinin eksik ödenmesi yahut hiç ödenmemesi halinde de iş akdi işçi tarafından haklı nedenle feshedilebilecektir. Hemen belirtmek gerekir ki; işçinin ücreti ödenmesine rağmen bordrolarda ve SGK nezdinde ücretinin gerçekte olandan düşük gösterilmesi hali de haklı fesih nedenidir.
2.7. İşçinin Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi
Uygulamada sıklıkla karşılaşılan sorunlardan biri de, fazla çalışma gerçekleştiren işçinin bu çalışmalarının karşılığının ödenmemesidir. İşçi iş sözleşmesinde kararlaştırılanın üzerinde çalışma gerçekleştiriyorsa bu durumda işçiye “fazla mesai ücretinin” ödenmesi gerekmektedir. Yargıtay’ın emsal nitelikteki kararları uyarınca bu ücretin ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih imkânı tanır.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2013/22-1771 E. 2015/1051 K. sayılı 18.03.2015 tarihli ilamı:
“…devamsızlık yaptığı ve istifa ettiği iddia edilen işçi açısından, SGK primlerinin eksik ödenmesi ve fazla çalışma ve genel tatil çalışmalarının karşılığının ödenmemesi haklı fesih nedenidir.”
Fazla mesai konusunda detaylı bilgi almak için “Fazla Mesai Ücreti” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
3. Sağlık Sebepleri Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sonlandırılması
İşçi sağlık sebepleri nedeniyle de iş akdini haklı olarak sonlandırılabilir. Kanunumuzda işçinin sağlık sebepler nedeniyle iş sözleşmesini haklı olarak sonlandırabileceği haller aşağıdaki gibi düzenlenmiştir;
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işverenin yahut başka bir işçinin bulaşıcı veya iş ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması.
4. Zorlayıcı Sebepler Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sonlandırılması
İşçinin çalıştığı işyerinde, bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması halinde işçi iş akdini haklı nedenle sonlandırabilir.
5. Haklı Fesih Süresi
İş sözleşmesi işçi tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nedeniyle sonlandırılacak ise, haklı feshe gerekçe oluşturacak sebebin öğrenildiği tarih itibariyle altı gün içerisinde feshin gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Buradaki altı günlük süre hak düşürücü nitelikte olup işçinin bu süre geçtikten sonra yapacağı fesih geçersiz sayılacaktır. Ayrıca belirtmek gerekir ki, haklı feshe gerekçe oluşturacak sebebin gerçekleştiği tarih itibariyle en geç bir yıl içerisinde feshin yapılması gerekir.
Sağlık sebepleri yahut zorlayıcı sebepler bakımından kanun koyucu herhangi bir süre koşuluna yer vermemiştir. Yani bu hallerde işçi süre sınırı olmaksızın iş akdini feshedebilecektir.
6. Haklı Feshin Sonuçları
İşçi ile işveren arasında ister belirli ister belirsiz süreli iş sözleşmesi akdedilmiş olsun, yukarda sayılan haklı nedenlerin varlığı halinde işçi sözleşmeyi derhal feshedebileceklerdir. Haklı feshin en önemli sonucu ise işçinin kıdem tazminatına hak kazanması noktasında karşımıza çıkmaktadır.
6.1. Haklı Feshin Kıdem Tazminatına Etkisi
Kural olarak işçi, iş sözleşmesi tek taraflı olarak sonlandırmışsa kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. Bu kuralın istisnası ise işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesidir. Bu bağlamda işçi sözleşmesini haklı gerekçe ile sonlandırmışsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Söz gelimi işçi, ücretinin eksik ödenmesi nedeniyle işten ayrılmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçinin kıdem tazminatı hakkına ilişkin detaylı bilgi için Kıdem Tazminatı başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
6.2. Haklı Feshin İhbar Tazminatına Etkisi
İş sözleşmesinin sonlandırılması isteniyorsa taraflar belirli bir süre önce fesih bildiriminde bulunmalıdır. Bu süreye ise “ihbar süresi” denilmektedir. İşveren ya da işçi ihbar süresine uymaksızın iş sözleşmesini feshetmişse “ihbar tazminatına” hükmedilebilecektir. Fakat kural olarak işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi halinde ihbar tazminatı alabilmesi mümkün değildir.
6.3. Haklı Feshin Diğer İşçilik Alacaklarına Etkisi
Diğer işçilik alacakları ile kastedilen işçinin fazla mesai tatil günü ücretleri ve yıllık izin ücretidir. İster haklı ister haksız fesih olsun işçi bu alacakları her halükarda hak kazanmaktadır. Yani işçi işyerinde anlaşmasının üzerinde fazla çalışma gerçekleştirmiş ve bunun karşılığını alamamışsa, fazla mesai ücretini talep edebilecektir. Yine işçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde veya hafta tatilinde çalışmasına rağmen bu çalışmaları ödenmemişse bu ücretleri da talep edebilecektir. Son olarak işçiye yıllık izinleri hiç kullandırılmamış yahut bir kısmı kullandırılmamışsa işçi fesih tarihi itibariyle ücrete dönüşen yıllık izinlerinin karşılığını talep edebilecektir.
Merhaba kolay gelsin 13 senedir özel sektörde çalışmaktayım. Mahkemem var bana iş yeri ne yıllık iznimden nede mazeret izni vermemektedir bunun için ne yapmam gereklidir şimdiden teşekkür ederim iyi günler
İyi günler. 2,5 senedir yurt dışında bir Türk firmasında çalışmaktayım. Bu çalıştığım süre zarfında hiçbir maaş artışı ya da mesai ücreti almadım. Hal böyleyken, şu an bir hatamızı bulup haklı fesih sebebi çıkarmaya çalışıyorlar. Bu konuyla ilgili sormak istediğim şu: Şayet bu savunma neticesinde onların lehine haklı fesih olursa, evvelki almadığım hak edişlerim yanar mı?
Merhaba, işten ayrılmak için istifa dilekçemi verdim ve ihbar süresi içerisinde çalışmaktayım. Fakat zam ayı olan Ocak ayı maaşımı işveren zamsız verdi ve iş yerinde bulunan diğer arkadaşlar zamlı aldı. Bu durumda haklı sebepten fesih hakkı doğar mı? Yaklaşık 5 yıldır aynı şirkette çalışmaktayım ve 56 gün ihbar sürem var. İstifa dilekçesini 1 Şubat tarihli olarak verdim ama Ocak maaşım zamsız yattı.
Merhaba ben 15 aydır güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum.
SGK iş meslek kodumu ilk aylarda silahlı olarak çalışmama rağmen silahsız olarak girmişler.
Silahsız olarak giren şirket ayrıldı başka şirketle çalışıyoruz.
Şu an bu durum haklı fesih sebebi midir?
Merhaba,
Pandemi sürecinden homeofis olarak çalışıyorum. Şirkete dönüş kararı alındı ve yöneticimden izin alarak kısa süre daha evde çalışmaya devam etmek istedim. Çalışmama izin verildi ve 1 hafta sonra çalıştığım günler devamsız gösterildiğine dair ihtar gönderildi. Maaş bodroma çalıştığım için ücretim ödendi. Karşı ihtar olarak çalıştığımı ilettim. Daha sonra çalışmam istenmedi ve 6 hafta sonra çalışabileceğim iletildi. Arada kalan 6 haftalık ücret ödemesi yapılmadı. Haklı sebepten fesih talep ettim ancak istifa gösterilerek iş çıkışım yapıldı. Tazminat ödemesi yapılmadı. Sizce mahkeme de kazanma şansım var mı nasıl ilerlemeliyin?
Merhaba 8 yıldır özel bir sektörde çalışıyorum ve bu dönemde evden çalışma sistemine geçtik bize online olarak bir sözleşme gönderdiler burada bize aylık olarak ticket olarak verdikleri 600₺ yemek ücretinin kesileceği yazıyordu. Maile bu maddeden dolayı sözleşmeyi imzalamayacagimi yazdım fakat evden çalışmaya devam ediyorum hala mailime dönmediler, aramadilar da. Bu ay zam almamız gerekiyordu yapmadılar onun için de arayıp bir bilgi verilmedi. Evden çalışma sözleşmesini imzalamadigim halde evden çalışmaya devam ediyorum bu durumda haklı sebeplerle fesihimi isteyip tazminatımı alabilir miyim? Teşekkürler
02.01.2020 Noter onaylı iş sözleşmesi yaptık işveren ile 01.09.2020 tekrar sözleşme yaptık ve noterden çıkar çıkmaz arabada sözleşmenin altına iş bu sözleşme de geçen alacaklarimdan feragah ettim yazdırdı ve mecbur imzalamak zorunda kaldım ödemelerin olduğu ve borcum olduğu için haklarımı alabilirmiyim sözleşmeyi fesih edebilir miyim birde fesihten sonra işe gitmem gerekiyor mu sözlesmedeki maaş yatmıyor ve buna bağlı olarak sigortada eksik yatıyor.
01 04 2016 tarihinde ise başladım halen çalışıyorum bu arada 2 doğum yaptım 2. Doğum izninden 26 Şubat’ta işe döndüm ama içerde 26 gün senelik iznim duruyor ama istediğimde kullanamıyorum izin istediğimde ücretsiz izin veriliyor buna istinaden haklı fesih talep edemiyorum nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
Merhabalar. Özel bir eğitim kurumunda 7 yıldır çalışmaktayım. 7 senede hiç yıllık izin kullanmadım, eğitim olarak her 2 ayda bir 15 günlük kurs başlamakta olup kurs zamanlarında sabah 08.30 akşam 20.30 olarak 12 saat çalışmaktayım. Buda yılda 90 gün, 7 yılda 630 gün fazla mesaili çalıştım ancak hiçbirinin parasını alamadım. Ayrıca yılda 6 defa sınav yapılmakta olup sınavlar pazar gününe denk gelmektedir ve ben yılda 6 pazar mesaisi 7 yılda 42 pazar mesaisini hiç almadım ve bordromada yansımadı. İlaveten yıl içindeki resmi tatiller den kurban bayramı 4 gün ramazan bayramı 3 gün haricinde pazara denk gelmediği sürece hep çalıştım ama 7 yıldır bu resmi tatilleride alamıyorum maalesef. Bütün bunlara dayanarak iş sözleşmemi haklı olarak fash edip iş yerinden bütün alacaklarımı talep ederek ayrılabilirmiyim?
Ici de olduğumuz süreçte bir calisan olarak 04.06.2017 tarihinden bu gune çalışmış olduğum isyerimde toplam 14 gün izin kullandirildim mesai saatim gunde 12 saat verilen bordrolarda mesai saati aylik 35 saat ile 45 saat arasinda değişiyor ve bu sureden mesai ucreti veriliyor bordroda yemek ucreti yok ve sirket yemek vermiyor bu nedenler ile tek tarafli sözleşememi feshetmek istiyorum edebilirmiyim tazminat ve mesai yemek bu haklarimin karsiligini alabilirmiyim
merhabalar kolay gelsin,
kısaca bir hususta görüşünüzü almak isterim
yaklaşık 18 senedir özel bir firmada çalışıyorum firmada departman yetkilisiyim sığortam düşük yatırılıyor, izinlerimizi senede ya 1 hafta kullanabiliyoruz yada hiç kullanamıyoruz kullanılmayan iznin ücreti verilmiyor, yıllardır gerek cumartesi gerekse haftanın bazı günlerinde geç saatlere kadar çalışmamızın karşılığı masai olarak ödenmiyor, bu nedenlerden den dolayı iş akdimi fes etmem durumunda yukarıda belirtiğim koşullar haklı fesih nedeni sayılabilir mi ve bu süreçte hangi hususlara dikkat etmeliyim… aydınlatırsanız sevinirim. iyi çalışmalr dilerim.
Merhaba, 2017 yılında çalışmaya başlamış olduğum iş yerinde maaş+prim uygulaması mevcuttur. Prim ödemelerinin tutarı çalışılan proje bazlı değişiklik gösterebiliyordu maaş bordroma düzenli olarak yansıtılan ve ödenen 125 tl ücret 2019 yılında asgari ücrete yapılan zam ile 50 tl ye düşürülmüştür.Şirket içerisinde genel olarak yapılan bu ödemenin düşürülmesi sadece sözlü olarak tarafımıza bildirildi. Bu durumda 1.5 yıl geçmesine rağmen istifa etmeden süresiz sözleşmeyi fesih etme hakkım olabilir mi ? Feshin olması halinde çalışmış olduğum zamana kadar olan tazminatımı alma hakkım olur mu
merhabalar, ben 3,5 yıldır tekstil firmasında çalışıyorum. iş yeri yeni covid-19 salgın hastalığı yüzünden çalışma faliyetlerini 01.04.2020 tarihinde durdurdu. kısa çalışma ödeneği alıyorum. 4857 iş kanunun 24. maddesi 3. zorlayıcı sebepler kapsamında iş sözleşmesini fesih etsem yani istifa etsem. kıdem tazminatımı alabilirmiyim.
Koronavirüs tedbirleri kapsamında şirketimiz bize idari izin veriyordu 11 mayıstan itibaren verdiği idari izinlerin ilk 5 gününü yıllık izinden düşeceğini söylüyorlar bunun kanuni bir geçerliliği varmı ve varsa hangi kanunun kaçıncı maddesinde geçiyor itiraz edebilirmiyiz
Merhaba . Yaklaşık beş buçuk yıldır kurumsal bir mağazada satış Danışmanı olarak çalışmaktayım.8 ile 10 arasında yatması gereken maaşımız hep 18 ine kadar aksıyordu lakin covid çıkana kadar. şubat ayın maasını marttın 8 inde alacaktık yine yatırmadılar hatta 18 inde bile yatmadı bu sefer 25 martta covid çıktı hiç bir açıklama yapılmadı . Tüm iş arkadaşlarım cibere şikayette bulundu mağdur edildik diye. Kısa çalışma ödeneğine başvurulduğu söylendi.neyse ki bugün tam 3 ay sonra hesabımıza para yattı. O da Allah rağzı olsun devletten kısa çalışma ödeneğiymiş. Yalnız Söz konusu şubat maaşımızı hâla alamadık.
Martı da . İş akdimi sonlandırsam Kıdem hakkım var mıdır. Olağanüstü halden dolayı hakkım olmadığı söylendi. Ayrıca babam koah hastası ve bu ay açılabilirmiş Magaza tehlike altında çalışmak istemiyorum. İş akdimi sonlandırsam Kıdem alabilir miyim
Merhaba,
3 yıldır özel bir şirkette ön muhasebe elemanı olarak çalışıyorum. Bu sene fabrikamıza yeni bir üretim müdürü geldi. Geldiği günden beri üretim personellerine mobbing uyguluyor haftanın 7 günü 12 saat calisiyorlar. Gerekli olmamasına rağmen izin alarak sokağa çıkma yasağı da dahil olmak üzere. iscileri işten çıkmaya zorluyor yada kovarim diye tehdit ediyor.Bugun bir personelimizi kovdu ancak şuan işten çıkarım yasak olduğu için kendi çıktı diyip haklarını vermeden gönderecekler. ramazan boyunca tüm personelin yemeklerini iptal ettiler oruç tutmayanlar kendileri getirsin yemeklerini dediler. Yasal olarak böyle bir hakları var mı? Ayrıca firma sahibimiz bana çay kahve yaptırıyor benim işim olmadığı halde ve sürekli bağırıyor hakaret ediyor ben bu konuda ne yapabilirim sadece kendim için değil üretimdeki insanlar içinde birşeyler yapmak istiyorum. Şikayet edebilir miyim yada işten ayrılırsam haklarımı ve işsizlik maaşını alabilir miyim?
yaklaşık 2 yıldır maaş ödemeleri düzensiz kimi zamanda eksik olarak ödendi. 2020 yılı için ocak ve şubat maaşları gecikmeli olarak ödendi fakat mart maaşı gecikmeden ödendi. bu durumda işçi olarak haklı fesih hakkım devam etmekte midir? istifa etsem kıdem tazminatı alabilir miyim? teşekkürler
Merhabalar;
1,5 yıldır Kurumsal bir firmada çalışıyorum ama 1inde yatan maaşın artık 5aydır hep 8 10 da yatmaya başladı bu ayda tam 19 zunda yatırıldı. Mağaza içerinde sürekli bölge müdürüm ve insan kaynaklarımız gelerek benim motivasyonumu düşürüyor. Ve iş yapın maaşınız düzenli yatar veya iş Yok o yüzden maaş yatmıyor diyor ayrıca tazminatım olduğu İÇİN benim üzerime geliyorlar prim sistemimiz örneğin 300 alışverişte 5tl veriyor bense 2 müşteri arka arkaya gelmiş kesmişim bana sen fatura bölüyorsun para almak İÇİN dolandırıcılık yapıyormuşum gibi konuşuyor gruptan sürekli adam gibi çalışın va yazılar yazıyorlar sürekli sabah para para diye Mesajlar psikolojim bozuldu artık bu konuda haklı fesih yapabiliyor muyum maaşımı düzenli alamadığım için çok mağdur oluyorum bu konu hakkında yardımcı olur musunuz iyi çalışmalar
slm ben bir işyerinde yaklaşık 1.5 senedir çalışıorum ve bu 1.5 sene zarfında sabah9 akşam8 olarak çalışıorum işyerim maaşımı asgari ucret olarak bankadan yatırıor maaşımın 200 tlsinide elden verior ve benim yasal çalışma saatlerinden
fazla çalışmalarımın karşılığını alamıorum günlük 7.5 saat yerine her gün 10.5 saat çalışıorum aradaki vakit farkını hiç ödeme yapmıolar bu konu haklı fesih sebepimidir eğer heklıfesih sebepiyse neyapmam gerekir yardımcı olurmusunuz
Hayırlı sabahlar. Ben bir tekstil firmasında yaklaşık 2.5 yıldır çalışmaktayım. Yıllık izin hakkımın tamamını 14 gün olarak kullanmak istiyorum ama baş usta 6 günden fazla izin vermiyor 2.maaş haricinde mesailerimizi elden vereyorlar 3. Yapmış olduğumuz iş kimyasal ilaçlardan geçiriliyor ister istemez buhar ve bazı ilanlarında dumanına maruz kalıyoruz bu ilaçların sağlığımıza zarar verebileceğini düşünüyorum bu sebeplerden dolayı işimi tek taraflı feshetmek istiyorum. Tazminat hakkım doğarmı, doğarsa nasıl bir yol izlemem gerekir.